，却不支付加班费，2012 年新闻报道的富士康兼职大学生每周工作 60 个小时就是典型例子。实习生劳动时间过长，加班现象严重，甚至有的实习单位长期安排实习生 。 （一）确立兼职和实习大学生的劳动者主体地位 认定兼职和实习大学生与用工单位之间是否形成劳动关系，应从劳动关系的特征分析入手。劳动关系最重要的 ...
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，却不支付加班费，2012 年新闻报道的富士康兼职大学生每周工作 60 个小时就是典型例子。实习生劳动时间过长，加班现象严重，甚至有的实习单位长期安排实习生 。 （一）确立兼职和实习大学生的劳动者主体地位 认定兼职和实习大学生与用工单位之间是否形成劳动关系，应从劳动关系的特征分析入手。劳动关系最重要的 ...
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，却不支付加班费，2012 年新闻报道的富士康兼职大学生每周工作 60 个小时就是典型例子。实习生劳动时间过长，加班现象严重，甚至有的实习单位长期安排实习生 。 （一）确立兼职和实习大学生的劳动者主体地位 认定兼职和实习大学生与用工单位之间是否形成劳动关系，应从劳动关系的特征分析入手。劳动关系最重要的 ...
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，却不支付加班费，2012 年新闻报道的富士康兼职大学生每周工作 60 个小时就是典型例子。实习生劳动时间过长，加班现象严重，甚至有的实习单位长期安排实习生 。 （一）确立兼职和实习大学生的劳动者主体地位 认定兼职和实习大学生与用工单位之间是否形成劳动关系，应从劳动关系的特征分析入手。劳动关系最重要的 ...
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，却不支付加班费，2012 年新闻报道的富士康兼职大学生每周工作 60 个小时就是典型例子。实习生劳动时间过长，加班现象严重，甚至有的实习单位长期安排实习生 。 （一）确立兼职和实习大学生的劳动者主体地位 认定兼职和实习大学生与用工单位之间是否形成劳动关系，应从劳动关系的特征分析入手。劳动关系最重要的 ...
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不存在行政上的从属关系，雇员按雇主意志行事，获取报酬，隶属性规定的不具体。⑶用人单位和劳动者之间的关系是否体现了国家的强制干预性。雇佣关系中，只要雇主与 与雇员之间存在支配从属关系。雇员的劳动是从属性劳动，雇员对工作安排没有自主权，雇主可以随时干预雇员的工作。而承揽关系中，定作人与承揽人地位平等，承揽 ...
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重要目标，任何解释都应当有助于实现规范内容所追求的规范目的，其它解释标准也应当服从这个目标。⑵由于刑法的目的是保护法益，⑶每个不法构成要件均有其要保护的 由于行为人对该财产的控制、支配地位与其从事的本单位工作并没有关联关系，侵占这样的财产当然不具有单位公共权力侵犯可能性。 其二，由于权力的本质是对资源 ...
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他一度称自己没有犯罪：我是由老板招聘到公司里的，老板让干什么我服从安排，这是工作，怎么就犯罪了呢？……此外他还提到：当初进公司的时候，老板给 事业单位、机关、团体实施的依法应当承担刑事责任的危害社会的行为，处罚原则是对单位处以罚金，或/且对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以有期徒刑、拘役等。非法 ...
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律师履行辩护职责需要的时间和次数，并与看守所工作安排和办案机关侦查工作相协调。辩护律师会见犯罪嫌疑人、被告人时不被监听，办案机关不得派员在场。在律师 人员随同参加的，应当提前向办案机关提出申请，并提交翻译人员身份证明及其所在单位出具的证明。办案机关应当及时审查并在三日以内作出是否许可的决定。许可翻译 ...
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律师履行辩护职责需要的时间和次数，并与看守所工作安排和办案机关侦查工作相协调。辩护律师会见犯罪嫌疑人、被告人时不被监听，办案机关不得派员在场。在律师 人员随同参加的，应当提前向办案机关提出申请，并提交翻译人员身份证明及其所在单位出具的证明。办案机关应当及时审查并在三日以内作出是否许可的决定。许可翻译 ...
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