劳动力多来自外地， 为保护自身利益， 招聘时加了一条要求：应聘者通过后需由公司员工担保才能正式入职。张某作为应聘者， 通过了面试， 找到在公司的老乡贾某， 由 合同才受法律保护， 在A公司与张某签订的劳动合同中， 必然都是合法内容， 而张某的行为涉嫌犯罪， 不在劳动合同规定之内。即是说， 此案件所形成 ...
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企业盛行的众包类复杂用工关系，即平台企业把传统由企业员工执行的工作任务，利用网络平台外包给满足其要求、自愿加入的非特定社会大众。众包人员可以 用工 针对共享经济领域普遍存在的第三方外包、加盟、劳务派遣等企业不依法签订劳动合同、不依法缴纳社会保险等不规范用工问题，应进一步加强执法监管。各级人力资源和社会 ...
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劳动力多来自外地， 为保护自身利益， 招聘时加了一条要求：应聘者通过后需由公司员工担保才能正式入职。张某作为应聘者， 通过了面试， 找到在公司的老乡贾某， 由 合同才受法律保护， 在A公司与张某签订的劳动合同中， 必然都是合法内容， 而张某的行为涉嫌犯罪， 不在劳动合同规定之内。即是说， 此案件所形成 ...
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劳动力多来自外地， 为保护自身利益， 招聘时加了一条要求：应聘者通过后需由公司员工担保才能正式入职。张某作为应聘者， 通过了面试， 找到在公司的老乡贾某， 由 合同才受法律保护， 在A公司与张某签订的劳动合同中， 必然都是合法内容， 而张某的行为涉嫌犯罪， 不在劳动合同规定之内。即是说， 此案件所形成 ...
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劳动力多来自外地， 为保护自身利益， 招聘时加了一条要求：应聘者通过后需由公司员工担保才能正式入职。张某作为应聘者， 通过了面试， 找到在公司的老乡贾某， 由 合同才受法律保护， 在A公司与张某签订的劳动合同中， 必然都是合法内容， 而张某的行为涉嫌犯罪， 不在劳动合同规定之内。即是说， 此案件所形成 ...
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问题非常经典。但题主疑问的重点似乎并不在于罚款，而在于用人单位是否可以惩罚员工，或者说用人单位是否能够通过各种手段克扣劳动者工资。 罚款也好，扣工资也罢，都 劳动报酬，或者说克扣工资，而不是用人单位是否具有罚款权的问题。结合题主的描述，我们可以给出如下初步建议： 1.检查是否签订劳动合同。如果已经签订 ...
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想我不请病假也可以，赔付2N即可［注：劳动合同终止的，且系公司不愿意与员工签订劳动合同，公司按员工一年工龄支付一个月工资（N）作为补偿］。 目前，越来越多的用人单位发现员工利用病假规避劳动合同解除或期满终止、利用病假外出旅游或培训，甚至以病假为名故意在重要工作日缺勤，以给上司或其他同事下马威或难堪。 ...
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一份劳动合同终止后或者一年年末为使劳动者“工龄归零”，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的等，都应是工作年限连续计算的条件。 2、离职时间：不得超过六个 或者终止劳动合同，需在六个月内重新订立劳动合同，才可以连续计算工作年限。 综上，深圳员工在同一用人单位离职后再重新入职的，工作年限是连续计算的，在 ...
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。广义的职工还包括用人单位临时雇用的员工，以及从其他单位借用的员工，这部分职工的特点是一般不与用人单位签订劳动合同，具有临时性、流动性，大部分农民工由于 ，但对一些工伤发生率低，尤其对一些规模不大的个体工商户来说，不依法给未签订劳动合同的农民工参保，节约下来的费用可以成为他们利润的一部分，尤其在我国 ...
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拒签合同会议纪要证据系公司单方制作，并未能提供以书面形式要求杨某与之签订劳动合同的其他证据，故法院判决物流公司应当向杨某支付自2011年8月至 的工伤保险待遇项目和标准向劳动者支付费用。很多用人单位存侥幸心理，违反规定未给员工参保，却因小失大，得不偿失。去年以来发生的工伤保险待遇纠纷中，用人单位未参保 ...
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