选择订立合同。但双方不存在明确的合同或可推知的合同时，则不能认定双方存在合同关系，而应认为双方是履行夫妻法定的相互扶助义务或协力义务。[23] 最后，核心 习惯于同情他们。他更清楚地知道每件事情可能如何影响他们，并且对他们的同情比能对其他大部分人表示的同情更为贴切和明确。总之，它更接近于他关心自己时的 ...
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的提出 在刑事司法实践中，对刑事案件事实的认定及定性过程往往并不仅涉及单纯的刑事关系和刑事法律，尤其是随着社会生活复杂化和多样化趋势的日益加剧，犯罪手段高智商 案件尤其是涉财产性案件中，不同程度的掺杂着民事活动和民事法律关系，尤其是在这些案件中如何认定被害人，这均涉及到对民事法律规范的适用问题应否适用 ...
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条〔适用范围〕法院受理自然人之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。前款规定之外的案件，法律规定 过程中当事人应当遵守诚实信用原则，善意地进行诉讼，不得有滥用诉权、故意陈述虚假事实、明知为真实仍为抗辩、故意拖延诉讼等其他违背诚实信用的行为。违反前 ...
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更强调未来，这样调解协议对于仍想继续保持某种关系如商业关系或雇佣关系的双方而言，尤为重要。[15]纯粹由法院在认定事实，适用法律，判明是非的基础上对争议对象 著：《行政法知识手册》，劳动人事出版社1990年5月版，第241页。 [5] 、罗豪才著：《行政诉讼的一个新视角如何将博奕论引进行政诉讼过程》， ...
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的一种补偿，这与是否返聘并无必然联系，再说返聘实际上新的雇佣关系的建立，不是原有劳动关系的延续，是按劳取酬。职工的原有的退休工资是基于职工原有的劳动 结合，以市场价格做准确参考，以中等偏下价格为主。8、过失相抵原则中的重大过失如何认定，重大过失是减轻加害人责任的先决条件，不同侵害类型中重大过失的认定也 ...
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关系来确定职业病立法所能覆盖的范围。只要是雇主和雇员之间存在事实上的雇佣关系，则无论雇主的企业性质是如何的，都应该根据职业病法律的规定保障劳动者的职业 力度。对于目前存在的大量没有签订正式劳动合同，但是存在事实劳动关系的职业病侵权案件，职业病防治和监管机构应该将其纳入到劳动保障监察的范围之内，并加大对 ...
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事实标准就是劳动。关于如何认定这一事实，不同国家采取不同的方法。为了拓展劳工法的范围，在哥斯达黎加，即使是最微小的从属关系也被承认存在雇佣关系。 [32]参见注[31]，第23-24页。 [33]参见谢增毅：《劳动关系的内涵及雇员和雇主身份之认定》，《比较法研究》2009年第6期，第75页。 [34 ...
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最后，需要说明的是，日本法（包括《民法典》和《劳动基准法》等私法和社会法在内）并没有在雇佣关系与劳动关系领域为限制行为能力人（主要指未成年人）开绿灯日 有效的法律行为（行为无效），而对其意思能力之有无的判断，则依具体事实进行认定；在未成年人既是限制行为能力人又是无意思能力人的情况下，日本民法通说认为 ...
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的认定可能见仁见智，惟因事实的认定不免涉及主观的见解，因此只要劳动法庭未遗漏任何重要证据，不论其认定的结果如何，劳动法庭的决定将使劳工或雇主得向劳动 的司法实务中已经得到遵循，{128}尽管美国的经验业已表明，证明责任倒置之后证明因果关系对员工而言仍然是一项主要的障碍，不过，这一办法在提高员工的证明 ...
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之中。现代社会是一个典型的雇佣社会，雇佣者在劳资关系中占有先天优势，并掌握着劳动力的定价权，因而会对劳动者实施的各种各样的强迫劳动、奴役劳工、非法侵占劳动 所不容，限制其自由具有较高的民意基础。对此，可以细分为为何限制强制的自由和如何要限制强者的自由两个基本命题。 为何要限制强者的自由？除了上文提及的 ...
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