不予采纳。 讯问共同犯罪案件的被告人、询问证人应当个别进行。 被告人、证人对同一事实的陈述存在矛盾需要对质的，公诉人可以建议法庭传唤有关被告人、证人同时到庭对质。 上诉人的上诉书，了解抗诉或者上诉的理由是否正确、充分，重点审查有争议的案件事实、证据和法律适用问题，有针对性地做好庭审准备工作。 第四百七 ...
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方产生矛盾。综观同步录音录像的适用过程，有论者提出我国的适用方式及具体的争议问题解决可以参考国外的相关规定，如其适用的方式可以进行多样化选择，既可以作为 证明力在直接效力性方面有所欠缺，必须与口供、讯问笔录以及其他可以证明犯罪事实的证据相结合使用。如果通过同步录音录像想要证明的内容，只是讯问过程究竟是 ...
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自２００２年４月１日起施行。二○○一年十二月二十一日为保证人民法院正确认定案件事实? 公正、及时审理民事案件?保障和便利当事人依法行使诉讼权利?根据《中华人民共和国民事 的证明力，并对证明力较大的证据予以确认。因证据的证明力无法判断导致争议事实难以认定的，人民法院应当依据举证责任分配的规则作出裁判。第 ...
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仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录 制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成 ...
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的原告因此而无心工作有关，属于本案的争议事实。同时法院也允许被告使用原告对其有挑逗行为的证据，因为此证据有助于证明原告是否欢迎被告的行为。 即便 品格或性史与其当前的损害没有必然联系。[22]然而，鉴于反对使用被害人品格证据证明损害程度的这一部分学者尚未提出能够被普遍接受同时具有可操作性的损害计算方法 ...
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以及企业规章制度是否经过民主程序制定并已向劳动者公示的事实举证。25， 与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不 起诉期间被驳回起诉的，用人单位自收到裁定书之日起三十日内可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。中级人民法院在受理用人单位撤销仲裁裁决 ...
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商标纠纷案件真实情况的根据，即证明商标纠纷当事人权利义务争议真相的事实。诉讼证据是已知的事实，但以能够证明案件真实情况为前提；如不能 泰对外贸易有限公司商标侵权纠纷案，天津五金矿产进出口有限公司组织人员迅速、及时收集了侵权证据，打赢了官司。2002年中期，天津五矿出口中东叙利亚的电焊条突然遇到前所未有 ...
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6条规定，劳动争议适用谁主张、谁举证的原则，追索加班费案件也不例外。劳动者主张加班费应当就加班事实举证，由于劳动者所能提供的加班证据有限，这 ] 四、劳动仲裁与诉讼程序的衔接问题 （一）劳动仲裁调解书的效力 劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力，一方当事人反悔提起诉讼的，人民法院不予受理 ...
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单位形成“人事关系”，“事业单位与职工解除工作关系，适用辞职辞退的有关规定”。《人事争议处理规定》(国人部发[2007]109号)第二条第二款规定“事业单位与工作人员之间因 了开除或者自动离职的问题，各抒已见，调解无效。以上事实有庭审笔录和双方提供的证据为证，可以认定。本会认为：1、被申请人的组织机构 ...
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条的规定，“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”劳动争议案件当然也适用这一规则，例如劳动者对于相关事实有举证的义务，如时效、与用人单位存在劳动 单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的， ...
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