一些市场经济发达国家所没有或鲜见的滥用公司人格的现象。如，利用公司签订合同以骗取预付款；国有企业的领导人员或其亲信设立私营公司，由私营公司低价购进商品，高价售 ，我国在有关推动联合，保护竞争的规定中，便提出了既要推动企业联合，允许甚至鼓励企业通过兼并、组建企业集团等方式实现合并，又要反对过大规模的企业 ...
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改革的不断深化与劳动争议的上升成正比例关系。最近几年，是企业经济结构的调整年，企业兼并、破产的力度将不断加大，步伐将不断加快。劳动争议在企业中 ：《劳动立法学概论》，中国劳动出版社，1991。 3.刘继臣著：《集体合同制度》，中国工人出版社，1990。 4.中国劳动法学研究会编：《劳动法论文集》，法律 ...
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企业通过新设（独资、合资、合作等）、收购、兼并、参股、注资、股权置换等方式在境外设立企业或取得既有企业所有权或管理权等权益的行为。现行外汇政策已经取消了 金额、经营范围、经营期限、组织形式、股权结构等）；（2）境外企业章程及相关协议或合同；（3）外汇主管部门出具的境外投资外汇资金来源审查意见（需购汇或 ...
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机器，对员工最基本的安全保障都不能予以保证。比如：企业不与员工签订公平的劳动合同，集体合同流于形式；忽视安全生产，劳动条件和环境极其恶劣，员工的 企业还要不断强化内部经营管理，深化制度改革，通过兼并收购等战略性重组，壮大自身经济实力，提高规模效益，创新创优发展循环经济，增强品牌竞争力，创造更多的利润 ...
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机器，对员工最基本的安全保障都不能予以保证。比如：企业不与员工签订公平的劳动合同，集体合同流于形式；忽视安全生产，劳动条件和环境极其恶劣，员工的 企业还要不断强化内部经营管理，深化制度改革，通过兼并收购等战略性重组，壮大自身经济实力，提高规模效益，创新创优发展循环经济，增强品牌竞争力，创造更多的利润 ...
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机器，对员工最基本的安全保障都不能予以保证。比如：企业不与员工签订公平的劳动合同，集体合同流于形式；忽视安全生产，劳动条件和环境极其恶劣，员工的 企业还要不断强化内部经营管理，深化制度改革，通过兼并收购等战略性重组，壮大自身经济实力，提高规模效益，创新创优发展循环经济，增强品牌竞争力，创造更多的利润 ...
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机器，对员工最基本的安全保障都不能予以保证。比如：企业不与员工签订公平的劳动合同，集体合同流于形式；忽视安全生产，劳动条件和环境极其恶劣，员工的 企业还要不断强化内部经营管理，深化制度改革，通过兼并收购等战略性重组，壮大自身经济实力，提高规模效益，创新创优发展循环经济，增强品牌竞争力，创造更多的利润 ...
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罚金或者没收财产：(一)编造引进资金、项目等虚假理由的；(二)使用虚假的经济合同的；(三)使用虚假的证明文件的；(四)使用虚假的产权证明作担保或者超出 非公有制经济特点，严格区分经济纠纷与经济犯罪的界限、企业正当融资与非法集资的界限、民营企业参与国有企业兼并重组中涉及的经济纠纷与恶意侵占国有资产的界限 ...
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机器，对员工最基本的安全保障都不能予以保证。比如：企业不与员工签订公平的劳动合同，集体合同流于形式；忽视安全生产，劳动条件和环境极其恶劣，员工的 企业还要不断强化内部经营管理，深化制度改革，通过兼并收购等战略性重组，壮大自身经济实力，提高规模效益，创新创优发展循环经济，增强品牌竞争力，创造更多的利润 ...
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进行了合并，但是市场开发业务的岗位仍然存在，部门合并的事实并没有导致劳动合同无法履行，公司的意图就是要逼自己走人。 部门合并是否属于《劳动合同法》中 》规定，“客观情况”是指发生不可抗力或者出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，并且排除《劳动法》第27条 ...
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