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,并以该价值将填补为了该价值而支出的费用为出发点。推定针对的并非债权人企业的赢利性。[42] 赢利性推定理论为徒劳费用补偿提供了学理上的根据。鉴于采纳该 。进言之,期待利益赔偿之为矫正正义问题以当事人自愿做出了交换安排为前提,与不订立合同相比,这一安排以交换正义(分配正义)为基础。故此,期待利益赔偿的 ...
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一)监狱体制改革,进一步明晰监狱与企业的职能。明晰监狱与企业的各自职能,是监狱体制改革的关键,也是改变监狱职能弱化问题,实现劳动改造沿着正确方向发展的关键 积极性,更好地完成生产任务,还对监狱提高劳动改造质量具有重要意义。就像绩效奖金一样,只要使用得当,必将起到强化而非弱化的作用。这与迫于生存压力而对 ...
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发人深省,探究其因,引以为戒的教训也许有千条万条,但关键之一还是出在金融企业的公司治理问题上,出在职业经理人的道德风险上。如中国证监会研究中心主任祁 的除外。如此规定既可有效保护异议股东的股份回购请求权,也有利于及早消除公司股权分配和公司资产状况的不确定状态。 其次,应以成文法的形式引进商业判断规则。 ...
//www.110.com/ziliao/article-281631.html -了解详情
」反周期法,经济空间法机制,经济时间法机制,经济法权矛盾传导效应 一、问题的提出 我国经济学界曾居统治地位的观点认为,社会主义国民经济是一个稳定发展的系统, 的。 生产是消费的基础,但分配是影响消费需求的重要条件。由于工资、奖金、津贴的刚性和个人收入最大化目标刺激了企业增长消费资金的冲动,因而在弹性的 ...
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,以此来参股、转股,移花接木,把大量国有资产化为已有。[5]6、社会分配不公使部分国家工作人员产生落差。国家工作人员待遇偏低,是滋生腐败的催化剂, 的规范运作切实起到管理和监督作用,通过日常检查和年度审计,发现问题并解决问题,并且要对企业负责人和财务等关键岗位人员实行定期轮岗。二是堵塞漏洞,强化企业 ...
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财富大约是40万亿。这40万亿的财富是怎么分配的?理论上来说是在三家之间分国家、企业、劳动者个人,但问题首先就出在这三家分的时候。 最近这些 的行业收入差距达到15倍。另一个说法是占全国职工总数8%的垄断部门职工所有的工资、奖金、津贴加上福利,相当于全国工资总额的55%.由此,我们就可以看到问题在哪儿 ...
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。住房制度改革将使职工用劳动收入等价交换所需住房,改变过去高福利、低房租的分配制度造成的种种弊端,反过来又推进住房制度改革。 此外,国家对职工福利基金提取办法也 的职工福利费,按职工工资总额扣除各种奖金后的14%从成本中提取。当前在企业职工福利基金的提取和使用上存在以下问题:一是提取的办法不合理。目前 ...
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,纳税人往往会据理力争,多少可以限制政府权力的滥用,而一旦税款解缴入库,政府怎样分配财政资金,普通公众往往存在搭便车心理;其三,落实财政支出法定原则有赖于整个国家民主 企业在市场中亏了钱,却由全体纳税人来买单。更大的问题是,大量补贴注入国有企业并不必然带来经营上的改观,财政资金的注入往往不是用来改善 ...
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破产财产优先拨付破产费用后应当优先清偿工资和劳动保险费用。但无论是《中华人民共和国企业破产法(试行)》第二十八条还是修改前的《中华人民共和国民事诉讼法》第二 。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第二百九十九条规定,适用参与分配的,被执行人的财产参照民事诉讼法第二百零四条 ...
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有的则是类推适用了德国股份公司法中关于关联企业[48]的规定.但是总的来说,这些案件核心问题还是涉及到法院如何进行证明评价以及如何分配当事人的证明责任(举证责任) 之一)。此外,还应当规定公司在作出有关直接涉及到员工利益(例如工资与奖金的增减、招收与解雇员工)时,应当事先与监事会中的员工代表进行协商。 ...
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