，或者未履行与原用人单位之间签订的保守商业秘密及竞业限制协议，给原用人单位造成经济损失发生劳动争议，由企业为所招用的员工承担连带赔偿责任的事件屡屡发生， 招用此类员工时，应当进行严格审查，准确确认其不负有与原单位保守商业秘密和竞业禁止的义务后，方可与其签订劳动合同。审查确认的方法，可以审阅员工与原单位 ...
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取销担保，并依法承担责任。将违法担保所得的收入归公司所有。 5．竞业禁止。《公司法》第61条第1款和第215条规定，公司负责人不得自营或者 ，对公司利益负责，独立于股东行使法人代理权，并获得相应报酬；监督者代表出资者行使对企业经营管理的监督权，维护出资者的利益，使监督者的利益与出资者的利益相一致。 3 ...
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是确立顾客权制度的现实要求 现在，稳定的顾客俨然成为经营者的无形资产。没有顾客，企业无法生存。民谚顾客就是上帝便是这个道理？。权利人将自身所积累的客户群，或 首先，禁止雇员在从业期间享有顾客权，同时对公司董事、经理及其他人员离职实行竞业禁止。其次，虽然顾客在顾客权中被进行了一定的商品化，但顾客对其个人 ...
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也应给转让人其后发展的余地，发挥其特长，不能限制过严。所以转让人承担竞业禁止义务的地域广度和时间长久，应以足以保护受让人的利益为适当标准。 （三 等不断发展，允许商号权人许可他人使用自己的商号或转让自己的商号，有利于名牌企业的有效扩张，有利于增加优质品牌产品的生产和经营能力，也有利于活跃商品经济市场， ...
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在上述两种情形下的诉讼请求，人民法院应否予以支持值得探讨。非法获取商业秘密的企业作为同业竞争者、经营者，让其承担侵权责任应该说没问题，但跳槽员工并不属于经营者 民事责任，该请求能否得到支持?一种观点认为，员工负有保密义务，必须以企业向该员工支付竞业禁止补偿费为对价，否则相当于剥夺了员工的生存权，如企业 ...
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。首先，全能银行制不符合我国《商业银行法》关于银行不得向非银行金融机构或企业投资的禁止性规定，商业银行不可能以“联合型”的独立法人资格兼营传统商业银行业务与 的隔离，避免公众的误判，导致非接触性风险传导：“管理防火墙”要求严格贯彻竞业禁止，分设账簿，实现管理机构和人员的分离。“中国墙”是一种信息隔离 ...
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责令取销担保，并依法承担责任。将违法担保所得的收入归公司所有。 5.竞业禁止。《公司法》第61条第1款和第215条规定，公司负责人不得自营或者 。因此，“公司治理结构就是这样一种解决股份公司内部各种代理问题的机制。它规定着企业内部不同要素所有者的关系，特别是通过显性和隐性的合同对剩余索取权和控制权进行 ...
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是确立顾客权制度的现实要求 现在，稳定的顾客俨然成为经营者的无形资产。没有顾客，企业无法生存。民谚“顾客就是上帝”便是这个道理？。权利人将自身所积累的客户群，或 ，禁止雇员在从业期间享有顾客权，同时对公司董事、经理及其他人员离职实行竞业禁止。其次，虽然顾客在顾客权中被进行了一定的商品化，但顾客对其个人 ...
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也应给转让人其后发展的余地，发挥其特长，不能限制过严。所以转让人承担竞业禁止义务的地域广度和时间长久，应以足以保护受让人的利益为适当标准。 （三 等不断发展，允许商号权人许可他人使用自己的商号或转让自己的商号，有利于名牌企业的有效扩张，有利于增加优质品牌产品的生产和经营能力，也有利于活跃商品经济市场， ...
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。显然第一种类型和前述第一种理解有相同问题。而第二种不负有保密义务的两类高级人员难道还需要进行竞业限制吗?但据第23条的规定和 社会科学院语言研究所词典编辑室.现代汉语词典[M].北京:商务印书馆,2005. [2] 邓恒.德国的竞业禁止制度与商业秘密保护及其启示兼论《劳动合同法》第23,24条的修改 ...
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