而法定条件主要是劳动者和用人单位主体资格的消灭。劳动合同解除的条件中,约定条件主要是协商一致解除合同情形,而法定条件是一些违法违纪违规等行为;第 因此本项仅规定用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,劳动合同终止。 第 5 页 所谓吊销营业执照,是指剥夺被处罚用人单位已经取得 ...
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而法定条件主要是劳动者和用人单位主体资格的消灭。劳动合同解除的条件中,约定条件主要是协商一致解除合同情形,而法定条件是一些违法违纪违规等行为;第 因此本项仅规定用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,劳动合同终止。 第 5 页 所谓吊销营业执照,是指剥夺被处罚用人单位已经取得 ...
//www.110.com/ziliao/article-171395.html -
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每一步,均涉及分支机构,引发的社会矛盾也较大。如改制中的企业裁员,解除劳动合同的情况极其平常,经济补偿和赔偿问题也不断出现。劳动法没有规定的下岗 ,可以创造出诸多优势。如深圳市人大常委会曾经制定出台的关于加强法院执行工作的决定,在实践中大展威力,一些执行难题迎刃而解,执行法官为之叫好,最高人民法院领导 ...
//www.110.com/ziliao/article-164709.html -
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每一步,均涉及分支机构,引发的社会矛盾也较大。如改制中的企业裁员,解除劳动合同的情况极其平常,经济补偿和赔偿问题也不断出现。劳动法没有规定的下岗 ,可以创造出诸多优势。如深圳市人大常委会曾经制定出台的关于加强法院执行工作的决定,在实践中大展威力,一些执行难题迎刃而解,执行法官为之叫好,最高人民法院领导 ...
//www.110.com/ziliao/article-164677.html -
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了企业与劳动者之间的利益冲突,对劳动合同当事人即企业和劳动者双方依法享有的合同自由,即依法自愿订立合同、决定合同期限和解除合同的权利,进行了不适当的 合同,无端限制、剥夺劳动者和企业订立劳动合同和解除劳动合同的正当民事权利。更有甚者,劳动合同法竟然将订立无固定期限劳动合同作为对企业的惩罚(第14条第3 ...
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了企业与劳动者之间的利益冲突,对劳动合同当事人即企业和劳动者双方依法享有的合同自由,即依法自愿订立合同、决定合同期限和解除合同的权利,进行了不适当的 合同,无端限制、剥夺劳动者和企业订立劳动合同和解除劳动合同的正当民事权利。更有甚者,劳动合同法竟然将订立无固定期限劳动合同作为对企业的惩罚(第14条第3 ...
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了企业与劳动者之间的利益冲突,对劳动合同当事人即企业和劳动者双方依法享有的合同自由,即依法自愿订立合同、决定合同期限和解除合同的权利,进行了不适当的 合同,无端限制、剥夺劳动者和企业订立劳动合同和解除劳动合同的正当民事权利。更有甚者,劳动合同法竟然将订立无固定期限劳动合同作为对企业的惩罚(第14条第3 ...
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种情形下解除劳动合同须支付经济补偿金 (1) 。经济补偿金的数额由劳动者的工作时间和工资水平决定。关于经济补偿金的性质, 学者们各执一词。有学者认为是企业未能履行 组织的建立, 必须报上级工会的批准第42条第1款第二项:建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。 ...
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四十四条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。 第四十五条用人 ; (四)用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同; (五)其他合理情形。 第四十七条建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、 ...
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企业盈利关系更加紧密。 此外,还有第三种情形,就是原为经营者或经营者之一,后被决定或委任为企业高级管理人员,在这种情形下,既具有经营者身份,又具有企业高级管理 情形,三种应当提前30日以书面形式通知的情形,甚至还限定了四种不得解除劳动合同的情形。若将高管人员认定为劳动者,这会使《公司法》无法彻底实施, ...
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