和完善。研究从有关年终奖的劳动争议出发，分析其设置动因及性质，提出在员工提前离职或者因法定原因不在岗时如何发放的争议问题。通过分析产生这些争议的内在原因 年终奖的发放条件来说，年终奖的发放取决于公司的运营状况和盈利水平，其奖励性质较浓，企业可以自主决定发放条件，在法律规定的范围内独立确定其认定原则。这 ...
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解与百案评析》（唐青林律师主编）。本案要旨：根据《劳动合同法》的规定，用人单位除了就专项培训费用与劳动者订立协议约定服务期并约定违反服务期约定应支付违约金外 约定由劳动者承担违约金。具体到本案，依据法律规定，用工单位有权与负有保密义务的公司员工签订竞业限制条款，但应在员工离职后，竞业限制期内向离职员工 ...
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劳动者在本单位的工作年限，按一年一个月工资的标准支付经济补 偿金，这是法律规定的用人单位的应尽义务，又是劳动者的权利。自己之所 以在协议中同意三个 仲裁庭采信。忡裁的结果可想而知： 公司败诉。分析：公司为何败诉？直接原因是欠缺协商解除的证据，欠缺证据的原 因则是员工离职管理的漏洞——有效文书欠缺，即仅 ...
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则需要防止掌握商业秘密的员工离职之后的泄露。竞业限制制度的主要意义即在于此，竞业限制制度有其经济学上的依据（代理成本理论），有其法律上理论基础（忠实 道德，构成不正当竞争行为。竞争法调整的是竞争秩序，我们在考量一种行为时，尽管法律规定的是对诚信和商德的考量，但行为对竞争秩序的影响同样是必须重点考虑的 ...
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股东会同意外，不得同本公司订立合同或者进行交易。我国《个人独资企业法》、《合伙企业法》等有关企业法中也有类似的规定。依照上述有关法律的规定，只有企业的董事、 在竞业限制期间应当按照竞业限制协议中的约定向该员工支付补偿费；没有约定的，年补偿费不得低于该员工离职前一年从该企业获得的年报酬的1/2.12企业 ...
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起实施的《企业内部控制基本规范》第三条规定：本规范所称内部控制，是由企业董事会、监事会、经理层和全体员工实施的、旨在实现控制目标的过程。内部控制 ，企业财务部门也是按照合同金额按时付款，经过离职审计发现该供应商并未实际供货给该企业，实际供货的供应商根本没有和公司签订任何合同，该企业的财务部门也没有按照 ...
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为此对簿公堂。近日，宝安区法院对此案作出一审判决：公司应支付谢先生2006年1月份和2月份年终奖共600元。 离职员工索要两个月年终奖 2005年8月31日 的具体条件，但也没有提供谢先生不符合计发2006年年终奖的条件。根据法律规定，该公司应计发谢先生2006年1月份、2月份的年终奖，具体数额可参照 ...
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或经营管理人员“跳槽”后另起炉灶，从事与原单位业务相同的经营或服务；三是员工利用工作期间掌握的商业秘密从事第二职业，从而严重削弱原单位在市场竞争中的 ，无论是法律规定还是当事人约定的竞业禁止，其内容往往包括：[3]1.在职期间不得在竞争企业兼职甚至任职。2.在职期间不得自行组织公司与雇主竞争。3.离职 ...
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股东会同意外，不得同本公司订立合同或者进行交易。”我国《个人独资企业法》、《合伙企业法》等有关企业法中也有类似的规定。依照上述有关法律的规定，只有企业的董事 在竞业限制期间应当按照竞业限制协议中的约定向该员工支付补偿费；没有约定的，年补偿费不得低于该员工离职前一年从该企业获得的年报酬的1/2.12企业 ...
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合同。 本案中，宋某以身体不适应井下工作为由提出解除劳动合同，属于自愿离职，公司不存在过错，不符合《劳动合同法》第四十六条用人单位应当向劳动者 劳动合同无效； 14、单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益； 15、劳动合同到期，单位要求降低工资待遇才续签，员工不愿意续签，从而终止合同。 ...
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