无过失责任，等等，通过上述措施以弥补有限责任制度的不足。 另外，对于公司内部的员工同样存在此类问题。特别是在公司经营不善甚至破产的情况下，由于有限责任的 式的方法，然后规定弹性条款，赋予法官自由裁量权。并对通过国家的行政管理在监督公司方面做出调查取证的可行性和方便性。 以上是笔者作出的一些简单的阐述， ...
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建立健全企业的规章制度（详见拙作《企业内部规章制度制定规范》），以此作为企业奖惩员工的法律依据，以实现企业用工自主权。 第四条依据《最高人民法院关于审理劳动争议 使用开除、除名等相关条款，并以此名义对职工作出处理决定，这种不完善的管理制度，一旦被职工提出劳动争议仲裁申请诉求，企业将会承担败诉风险。 【 ...
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的原因主要有以下三个方面: （一）主体利益的差异性 [2] 公司的股东、董事、监事、经理、员工作为公司的重要组成部分，他们的利益在某些方面具有一致性，正是这些 责任公司司法解散制度之构想》，载《行政与法》2005年第8期。 [10] 参见唐军著：《论公司僵局的法律救济》，载《辽宁公安司法管理干部学院 ...
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制度既借鉴了德国的做法，也充分吸收了中国传统的监察制度，从而使中国公司治理结构中关于董事会、监事会和高级管理团队之间的关系成为一种有别于其他任何国家的杂交 代表，另一部分为独立董事（全称为“独立的非执行董事”）。代表董事虽然并非公司的员工，但基本上来自于大股东，由于他们受制于大股东，一般会从自己所代表 ...
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的目标存在差异。所以，需要摸索出一条适合公司发展的管理制度，从公司治理结构给予分析，不断地提升公司运作效率。本文针对《中华人民共和国公司法》，在 公司治理结构要求管理层对其给予不断地完善，更好地激励员工去执行。审计委员会切忌形同虚设，需要对企业治理结构给予监督。监事会需要不断地完善相关监督体系，让 ...
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经营过程中的风险管控，在法律许可的范围内最大程度实现公司的战略目标和利益，包括对公司决策的合法性分析、合同管理、员工管理及培训，合规性监控即监督公司在 的重要职能就是在合法的框架内，逐步建立、健全和完善公司的各项规章、管理制度。3、参与合同谈判，妥善管理合同文件。 文章摘自网络，如有侵权，联系删除。 ...
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经营过程中的风险管控，在法律许可的范围内最大程度实现公司的战略目标和利益，包括对公司决策的合法性分析、合同管理、员工管理及培训，合规性监控即监督公司在 的重要职能就是在合法的框架内，逐步建立、健全和完善公司的各项规章、管理制度。3、参与合同谈判，妥善管理合同文件。文章摘自网络，如有侵权，联系删除。...
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经营过程中的风险管控，在法律许可的范围内最大程度实现公司的战略目标和利益，包括对公司决策的合法性分析、合同管理、员工管理及培训，合规性监控即监督公司在 的重要职能就是在合法的框架内，逐步建立、健全和完善公司的各项规章、管理制度。3、参与合同谈判，妥善管理合同文件。文章摘自网络，如有侵权，联系删除...
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劳动合同的过错不在于人事主管本人而在于公司； 如果劳动者本身属于人事主管，表面负责公司书面劳动合同的签订，但是由于公司管理过度集权，没有实际权力（例如没有 公司提出要求规范公司人事用工制度的议案，且有证据证明。 如果在人事主管本身没有任何过错的情况下，公司董事会或者高管不同意与公司员工签订书面劳动合同 ...
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（1）提高对公章重要性认识，建立健全印章管理制度。使全体员工明白，公章在经营活动中的重要作用，以及违法使用，不当使用的严重后果。严格公章审批、使用登记 能有效地防范法律风险。完善的公章管理制度及严密的公章使用操作规程，可以有效的预防因空白合同、授权书等问题造成的表见代理给公司带来的损失，也可以最大限度 ...
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