公司没有签订劳动合同 -法学论文搜索

劳动者拒签合同被解约诉请双倍工资为获赔

工作，工作了20年，然而却因拒绝签订劳动合同，劳动关系被解除。最近，广西宜州市人民法院作出一审宣判，判决某化工公司支付蒋某经济补偿金人民币13046元，同时年6月因原告自己不愿意与该公司继续签订书面劳动合同，该化工公司作出终止与蒋某劳动关系的决定没有违反法律规定，而依照《劳动合同法实施条例》第六条的 ...

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三大典型劳动维权案法院支招指点迷津

纪要证据系公司单方制作，并未能提供以书面形式要求杨某与之签订劳动合同的其他证据，故法院判决物流公司应当向杨某支付自2011年8月至2012年6月期间11个待遇等条款时，必须与劳动者协商一致并采用书面形式。在没有协商一致的情况下，擅自调岗降薪属于违法变更劳动合同条款，无法律效力。劳动者若遇调岗、降薪， ...

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劳动合同续签案例：用人单位终止与劳动者已连续签订三次的劳动合同的责任

于1991年到被告扬州欣欣食品有限公司（以下简称欣欣公司）工作，双方自2008年开始共连续签订了三次固定期限劳动合同，均为一年一签，最后一次劳动合同于认为，根据劳动合同法第十四条的规定，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，在续订 ...

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用人单位劳动规章

录用条件在招聘时以口头或书面形式告知应聘人员，签订劳动合同时在劳动合同里具体进行约定。第4条劳动者应聘公司职位时，必须与其他用人单位合法解除或终止了内，员工提出解除劳动合同，则公司有权要求员工赔偿，具体赔偿办法是：约定服务期的，按服务期等分培训费，以员工已履行的服务期限递减赔偿；没有约定服务期的， ...

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用人单位劳动规章

录用条件在招聘时以口头或书面形式告知应聘人员，签订劳动合同时在劳动合同里具体进行约定。第4条劳动者应聘公司职位时，必须与其他用人单位合法解除或终止了内，员工提出解除劳动合同，则公司有权要求员工赔偿，具体赔偿办法是：约定服务期的，按服务期等分培训费，以员工已履行的服务期限递减赔偿；没有约定服务期的， ...

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用人单位劳动规章

录用条件在招聘时以口头或书面形式告知应聘人员，签订劳动合同时在劳动合同里具体进行约定。第4条劳动者应聘公司职位时，必须与其他用人单位合法解除或终止了内，员工提出解除劳动合同，则公司有权要求员工赔偿，具体赔偿办法是：约定服务期的，按服务期等分培训费，以员工已履行的服务期限递减赔偿；没有约定服务期的 ...

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未签合同人事主管辞职索双薪

劳动合同。可近日张女士却提出辞职，称单位未与她本人签订劳动合同，应支付其二倍工资差额及补偿金，公司遂致电12351职工服务热线求助。人事主管：单位拒绝加薪主动老总签字，再加盖公章后交给员工一份，人事部留存一份。张女士辞职后，办公室从公司留存的所有劳动合同中没有找到她的那一份。马先生说，公司内 ...

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劳动合同法解答

社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。 32、什么是劳动者的服务期？答的规定无效，《劳动法》第18条也规定，违反法律、行政法规的劳动合同无效。该公司限制林女士5年内不得生育违反了《婚姻法》的规定，所以是无效 ...

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2009年全国劳动争议案例

到病假工资【案件回放】1996年，陈先生因工作成绩优异被公司留下，2001年签订劳动合同后一直担任公司副总经理。2007年7月16日，陈先生因重病请假休息，上的确有所欠缺。但此时陈先生不应主动要求解除劳动合同，要求公司支付双倍工资的请求，没有法律依据。如果公司强行将他调到门卫岗位，并将工资从4500 ...

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从飞行员“跳槽”案看《劳动合同法》上的违约金制度

等国家五个部委制订的赔偿金计算标准则不能继续适用。如果东航江苏公司和钱国荣在劳动合同中没有就专项培训费用支出及其相应服务期限作出明确约定，则钱国荣劳动者对用人单位在经济上的依附性、被动性和弱势性，造成劳动者和用人单位在签订劳动合同过程中并不具有实质的平等性。因此，任意性违约金条款实质上是对《劳动法》 ...

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