关于单位劳动合同变更为劳务合同 -法学论文搜索

关于劳动争议若干问题研究

的事业组织的非工勤人员，以及其他通过劳动合同（包括聘用合同）与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者；一方是用人单位，包括企业、事业、机关、团体等法律关系的特征，即有重大的意义。雇佣法律关系，是指当事人双方约定一方为他方提供劳务，他方给付报酬而形成的社会关系。它的特征是：1、它的主体双方 ...

//www.110.com/ziliao/article-13698.html -了解详情

企业常见劳动纠纷形式

劳动者之间的劳动纠纷主要有以下几种表现形式：一是关于劳动合同方面的纠纷。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议都属于劳动合同纠纷。主要有确认劳动关系纠纷、集体劳动合同纠纷、劳务派遣合同纠纷、非全日制用工纠纷等;二是关于劳动 ...

//www.110.com/ziliao/article-684281.html -了解详情

深圳市中级人民法院关于婚姻家庭纠纷案件的裁判指引

10月20日）出售或出租给国家机关事业单位职工的准成本房、全成本房、全成本微利房或社会微利房。[17]根据国务院《关于深化城镇住房制度改革的决定》等有关职工的费用从性质上说属于保障性质而非劳动报酬性质，因此，不应统计为工资”。可见，买断工龄款与解除劳动合同经济补偿金亦有不同之处。广东省高级人民法院民 ...

//www.110.com/ziliao/article-645338.html -了解详情

深圳市中级人民法院关于婚姻家庭纠纷案件的裁判指引

10月20日）出售或出租给国家机关事业单位职工的准成本房、全成本房、全成本微利房或社会微利房。[17]根据国务院《关于深化城镇住房制度改革的决定》等有关职工的费用从性质上说属于保障性质而非劳动报酬性质，因此，不应统计为工资”。可见，买断工龄款与解除劳动合同经济补偿金亦有不同之处。广东省高级人民法院民 ...

//www.110.com/ziliao/article-569061.html -了解详情

工程款纠纷八大疑难问题的司法应对

先予执行：(一)追索赡养费、抚养费、抚育费、抚恤金、医疗费用的;(二)追索劳动报酬的;(三)因情况紧急需要先予执行的。”本人认为司法解释对解决农民工工资法定资质的劳务作业承包人签订的劳务作业分包合同性质为转包合同;请求确认无效的，不予支持。”这一条司法解释的相应规定，事实上确认了劳务合同的合法性。 ...

//www.110.com/ziliao/article-535691.html -了解详情

建筑工程律师追索工程欠款的八大方法

先予执行：(一)追索赡养费、抚养费、抚育费、抚恤金、医疗费用的;(二)追索劳动报酬的;(三)因情况紧急需要先予执行的。”本人认为司法解释对解决农民工工资法定资质的劳务作业承包人签订的劳务作业分包合同性质为转包合同;请求确认无效的，不予支持。”这一条司法解释的相应规定，事实上确认了劳务合同的合法性。 ...

//www.110.com/ziliao/article-523607.html -了解详情

签订劳动合同的注意事项

人员的岗位和相关待遇，就可以认定为已签订劳动合同。用人单位与高层管理人员如何签订劳动合同1、企业工会主席原劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》、与在岗人员可以有所区别，双方经协商一致可以就某些条款作出变更，或就不在岗期间的有关事项在劳动合同中作出规定或约定或就有关内容协商签订专项协议。法律快车 ...

//www.110.com/ziliao/article-503882.html -了解详情

试论利他保险合同的投保人任意解除权

如依投保人在投保时有无明确放弃解除权、变更受益人权，还可以进一步把利他合同进行区分。 4.案例检讨吕某案系一基于劳动关系为员工投保趸缴人身险，马某案则是当初支付保费时已经从第三人处获得了对价，有的消灭了旧债权、有的是单位对员工提供劳务后的一种福利补贴性薪资。如要求第三人赎买，无异于使得投保人获得 ...

//www.110.com/ziliao/article-364629.html -了解详情

关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意

劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的；（二）通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的；（三）通过非法劳务派遣的；（四）经济补偿金的，工作年限不连续计算。第二十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人，不影响劳动合同的履行，劳动者的工作年限应连续计算。劳动者 ...

//www.110.com/ziliao/article-317125.html -了解详情

从《劳动法》到《劳动合同法》——劳动合同法制定与实施的背景

的解雇、就业歧视、工资、工时、工作条件以及劳动合同的变更等人民法院难以通过司法强制手段解决的难题，建议建立健全劳动争议调解组织，构建多元化、多层次的调解机构劳动义务后，用人单位就应履行合同约定的相应义务。双方就此发生的争议应认定是因履行劳动合同而发生的劳动争议纠纷。《关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...

//www.110.com/ziliao/article-276596.html -了解详情