： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《刑法》第二百七十六条以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的 ...
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中的劳动报酬应限定在《劳动法》调整范围内，意指劳动者根据劳动关系而获得相应的劳动收入，包括但不限于工资、津贴、补贴、加班费等等[1]；而第二种观点 ，最大程度保障劳动者的合法权益及社会稳定秩序。 【注释与参考文献】 ⑴《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第4条规定：经 ...
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非全日制用工和不定时工作制不宜认定存在加班费，但双方当事人在劳动合同中对支付加班费有约定的，依照当事人的约定处理。25、关于加班工资的计算基数，实践中， 债务纠纷的，适用普通诉讼时效。除此之外，涉及社保赔偿数额的劳动争议仍然适用《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》等规定的仲裁时效期间。30、严格掌握劳社 ...
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非全日制用工和不定时工作制不宜认定存在加班费，但双方当事人在劳动合同中对支付加班费有约定的，依照当事人的约定处理。 25、关于加班工资的计算基数，实践中， 债务纠纷的，适用普通诉讼时效。除此之外，涉及社保赔偿数额的劳动争议仍然适用《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》等规定的仲裁时效期间。30、严格掌握劳 ...
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国务院对该委员会的工作规则进行规定。 【作者简介】 谢增毅，中国社会科学院法学研究所助理研究员。 【注释】 [1]黄越钦. 劳动法新论：修订三版[M]. 翰芦图书出版社公司，2006. 509 －510. [2]中国社会科学院法学研究所法治国情调研组（执笔人谢增毅）. 福建 ...
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足额支付劳动者报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费、解除或者终止劳动合同未依照规定向劳动者支付经济补偿的，应当向劳动者加付赔偿金。对于 的是劳动关系；也就是说，职工是按法定退休年龄退休后返聘的是劳务关系，职工未达到法定退休年龄提前退休的是劳动关系。 专业劳动法律师：郑吉文律师...
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约 金 2008年1月1日起《中华人民共和国劳动合同法》施行，与《劳动法》相比，劳动合同法对劳动合同必备条款三增三减，表明了该法价值取向已从《劳动法》 不公，以后专章论述这个问题，但员工提出仲裁最多的理由就是社保，还有已向是加班费。希望企业对以上两项引起足够重视。 武汉市的劳动立法从来就是最落后的，但 ...
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元、违法解除劳动劳动合同赔偿金8486.44元、加班费7023.26元、鉴定费2000元。 企业如何能证明员工不能胜任工作？ 关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明 合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； 发现上述问题，都可以有 ...
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一个月工资后，可以解除劳动合同。 四、关于单位应支付给劳动者经济补偿金的情形： 按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第 经济补偿金的情形下，企业应承担赔偿责任。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期 ...
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；2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；3、安排加班不支付加班费的；4、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。经济赔偿金：是指 通知金”，结果导致了一些不必要的劳动争议发生。什么是“代通知金”？最初我国劳动法中并无“代通知金”的相应规定。所谓的“代通知金”源自于香港雇佣条例， ...
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