侵害之日起计算一年。笔者同意第二种意见，理由如下：第一，关于双倍工资是否属于劳动报酬的问题。所谓劳动报酬，是指劳动者因提供劳动而从用人单位应得的 。法律具有公开性，因此自双方劳动关系建立满一年，劳动者对用人单位应承担的双倍工资支付义务应当明确，即可视为劳动者应当知道其权利受到侵害，故李某申请双倍工资的 ...
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侵害之日起计算一年。笔者同意第二种意见，理由如下：第一，关于双倍工资是否属于劳动报酬的问题。所谓劳动报酬，是指劳动者因提供劳动而从用人单位应得的 。法律具有公开性，因此自双方劳动关系建立满一年，劳动者对用人单位应承担的双倍工资支付义务应当明确，即可视为劳动者应当知道其权利受到侵害，故李某申请双倍工资的 ...
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政策选择等方面出发，对此做出了不同的制度安排。 首先，各国破产法中一般都有关于银行破产的特殊声明，例如美国破产法规定，保险公司、银行、作为公共承运人的铁路 管理人可以自动转为清算组成员，以确保其工作的连续性。 （四）破产银行存款优先支付问题 对银行而言，因存款而形成的债务是其最主要的债务。存款人不同于 ...
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期间，双方签订了劳动合同。因公司经常不按劳动合同的约定无故拖欠、克扣工资，2009年3月1日，刘辉主动提出与公司解除劳动合同，并于当日 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。对于劳动者在试用期内提出解除劳动合同是否给予经济补偿金的问题，原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干 ...
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收养手续的，不予处理。 （6）关于人工授精子女的抚养问题。双方一致同意进行人工授精，所生子女按婚生子女规定处理。 2、离婚后子女抚养费支付问题 子女抚育费的数额、期限和 。如确需超出该最高限额的，要向分管院长汇报。 （2）给付方式。有工资等固定收入的，一般应按月或按季度给付，有条件的也可一次性给付。对 ...
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权利和义务不明确。第二，逐利行为导致派遣公司的价值取向，尤其在社会保险问题上。有的派遣公司为了迎合用工单位，不惜牺牲派遣员工的合法权益，社会保险险种不 关系情况，为劳务人员办理并缴纳社会保险费情况；监督、检查用人单位使用劳务人员工资支付、工作时间、劳动保护、休息休假的情况。对违反劳动保障法律法规及劳务 ...
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赔偿义务人的赔偿责任。”（二）雇工人身损害赔偿案件中的举证责任的承担《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第4条规定的八种特殊侵权纠纷中没有个人雇工人身损害 关系，雇员在如何工作的问题上没有自主权；四看在雇佣关系中，有一个相当长的支付工资的周期，如按星期、按月支付工资，工资支付有一个相当于该行业的 ...
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临时管理人可以自动转为清算组成员，以确保其工作的连续性。（四）破产银行存款优先支付问题对银行而言，因存款而形成的债务是其最主要的债务。存款人不同于 地规定了“清算组对人民法院负责并报告工作”（第24条第3款）。最高人民法院《关于贯彻执行〈中华人民共和国破产法（试行）〉若干意见》第52条仅原则性规定了“ ...
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优先于一般抵押权。2.在发包人拖欠的工程款中，相当一部分是承包人应当支付给工人的工资和劳务费，还包括各项勘察、设计等各项费用，根据我国民事诉讼法的 《抵押权制度研究》法律出版社1998年版，第328页[38]汪传才：“关于抵押权实现若干问题的思考”，《中国工商管理研究》，2000年第3期[39]肖厚国 ...
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待遇。 三、国内外研究综述 （一）国外研究综述 国外尤其是西方的学者们关于劳动者薪酬和公务员工资方面的研究起步早并且研究成果比较丰富，在很多方面都给我国公务员 强的改革措施。但是，从理论上说，还是存在理论研究滞后，理论基础零散化问题，因此，本部分主要介绍现有各研究者的主要研究成果。 四、我国公务员工资 ...
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