劳动者、用人单位和社会保险经办机构之间因社保费欠费等征收和缴纳问题，属于行政管理的范畴，不属于法院受理民事诉讼的范围”或“根据‘法释〔2010〕12号 2年的查处时效。由此可见，劳动监察制度在具体实施层面存在一定的行政不作为现象，“劳动保障监察不予受理投诉决定书”成了劳动监察机关行政不作为的重要“法宝 ...
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需要做的：首先要完善公司人力资源管理制度，有些难以在短时间内确认转正与否的岗位适当签订较长时间(三年及以上)的劳动合同，试用期控制在六个月以内;其次 也没有处罚规定。但是各地均根据各地方的温度每年都会制订当年的高温津贴标准，劳动保障部门提醒：高温下工作中暑算工伤，治疗期间有工资。建议企业、工会能够体恤 ...
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，建立科学的行之有效的管理制度。10、监督机构履职缺位。经营管理者权力膨胀，滥用职权或玩忽职守。落实监事（会）职责，增强审计功能。二内部经营管理1、公司企业 的，视为用人单位与劳动者签订无固定期限的劳动合同。建立并执行合法合规的劳动合同管理制度，员工入职一个月内签订劳动合同，并定期清查。4、未缴纳或 ...
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的规范依据是法律；后者的规范依据可能是法律，也可能是行政法规、部门规章、内部文件，甚至是非法干预。前者是法律预先规定的，有相对明确性和可预见性； ，缺乏借鉴的客观基础。日本轻罪法的内容与我国的治安管理处罚条例极为相似，而与劳动教养制度相去甚远。我国劳动教养的对象范围宽于美国的民事收容，其运作机制司法化 ...
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管理成本。另一方面，有些用工单位出于解雇员工、降低员工工资、规避劳动保障法律法规的意图而乐意采取劳务派遣的用工方式。第二、对劳动者而言，利用劳务派遣机构 单位、派遣机构和劳动者之间责任难以分清。由于《劳动合同法》颁布前，我国在这方面还没有建立规范的管理制度，劳务派遣适用于那些领域、那些工种?劳务派遣 ...
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的无形资产（如商业秘密保护制度和知识产权管理制度）。企业内部规章制度作为用人单位加强劳动管理，保障职工依法享有劳动权利和履行劳动义务的行为准则，是企业 合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （二）严重违反用人单位的规章制度的……” 《关于贯彻执行＜中华人民共和国 ...
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推行业主工程款支付担保制度，从源头上确保建筑业企业农民工工资来源。四、加强对农民工劳动合同的管理，指导企业依法与农民工签订劳动合同各级劳动保障部门和建设行政主管 的劳务分包企业，有组织、有目标地承揽劳务分包工程。总承包企业应通过内部招标或社会公开招标的方式选用劳务分包企业。有条件的地区，可拓展有形建筑 ...
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机构会统计医疗事故，交通管理部门会统计交通事故，劳动保障部门会统计工伤事故等。如果我们能合理的整合这些统计数据，会对事故报告制度的实现产生积极作用。 涉嫌瞒报事故的企业主进行教导和处理。[19] 我国现在的事故计算机管理系统还不发达，即使是在各个统计机构的内部，也仅仅是做到了数据的录入和汇总，还没有对 ...
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。这种程序显然适应了后来建立的行政复议和行政诉讼程序，但问题是劳教管理委员会普遍设置在公安机关内部，或其办公室就设在公安机关法制部门之下，有关公章由公安机关控制 的劳教决定也就是当地劳教管理委员会的决定。所以，在劳教制度本身还不能改变的情况下，从保障人权的角度出发，就应该加强对劳动教养的法律监督。《 ...
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工资制度。若约定按甲方（用人单位）内部工资管理制度之类执行，则上述制度应作为合同附件添加在劳动合同之后，且据此可以确定乙方（劳动者）的具体工资标准。 社会养老保险（农保）。 [21]据网络信息。百度搜索可得。关键词：劳动保障部劳动工资司，薪资保密。 [22]据百度百科，笔者略作删改。 [23] 《劳动 ...
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