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争议仲裁院关于审理劳动争议案件若干问题的解答(二)2009年以来,针对劳动争议纠纷案件增长迅速、新问题不断出现的情况,省高级法院民一庭、省劳动人事 派遣单位对服务期约定予以认可的,该约定有效,服务期超过劳动合同期限的,劳动合同应当顺延至服务期满。劳务派遣单位对服务期约定不予认可的,该服务期约定无效。十 ...
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的争议,适用我国民法通则的规定,当事人可以直接向法院起诉,而因履行劳动合同发生的纠纷,必须先由劳动仲裁委员会仲裁,对仲裁不服才可提起诉讼。三、从 雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。从 ...
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2007-4-10(B1).[5]张兴容,马永慧.我国安全法制建设的现状与发展[J].法学,2004,29(12A):16-19.[6]建筑工程纠纷处理依据小全书[M].北京:法律出版社,2007:278.[7]煤矿安全生产规定[M].北京:中国法制出版社,2003:354.[8]新编建筑实用法典[ ...
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退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者,双方形成的用工关系按劳务关系处理。 【律师解读】 本条是关于用人单位与已达到法定退休年龄但尚未 《劳动合同法实施条例》第二十一条规定:“劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止”。然而,有意思的是,深圳市中级人民法院在2009年发布的《关于审理劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-351528.html -了解详情
从事临时生产经营劳动(如装卸工)时受伤,有的地方仍然以“提供劳务者受害责任纠纷”或者“雇员受害责任纠纷”的民事责任进行保障,而不是以工伤保险责任进行保障。 劳务关系、雇佣关系纳入劳动关系,规定更为灵活的制度设计,例如无需签订书面劳动合同、无需为其缴纳社会保险。但经济组织的灵活用工,在一个月以内无需签订 ...
//www.110.com/ziliao/article-793026.html -了解详情
都是有资质的建筑工程公司承包下整个工程,再按不同的工种分包劳务公司或者包工头,劳务公司或者包工头再招工人进行施工,工人由包工头管理,工资也由 月=7735元合计97982.5元【律师解析】1、关于经济补偿金和没有签订书面劳动合同的问题。本案申请人与被申请人双方不存在劳动关系,但由于被申请人将涉案工程 ...
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中因安全生产事故遭受人身损害的,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的应当与雇主承担连带赔偿责任”。同时,该 承揽方还要承担潜在亏损的风险。(4)二者合同义务、成立契约的条件不同。雇佣关系的雇员不能将自己应负的劳务义务转移给他人承担,必要亲自履行雇佣契约 ...
//www.110.com/ziliao/article-566380.html -了解详情
因第三人的原因造成违约的,应当向对方承担违约责任。当事人一方和第三人之间的纠纷,依照法律规定或者按照约定解决。第一百二十二条【责任竞合】因当事人一方的 法律的规定公开、公平、公正进行。第二百七十二条【总包与分包】发包人可以与总承包人订立建设工程合同,也可以分别与勘察人、设计人、施工人订立勘察、设计、 ...
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相对稳定的事实劳动关系。判决后,双方均服从判决。王某随后以提供劳务者受害责任纠纷为由向包工头张某成功主张了权利。【分歧】本案中双方之间是否存在劳动 ,是由雇主按照双方约定向雇员支付报酬的。目前建筑行业层层分包现象普遍,小包工与承包方签订承包合同,完成承包工程并获取相应工程款,具体施工中,小包工负责带领 ...
//www.110.com/ziliao/article-344539.html -了解详情
劳务工程,个人承包发生劳务纠纷的,由发包方承担责任;再次,根据《北京市人民政府关于外地建筑业企业来京施工管理暂行规定》,没有签订劳动合同的,视同零散工。 企业拖欠农民工工资问题的通知》及其他相关规定,国家是不承认个人分包劳务的,个人非法承包劳务,其责任由发包方承担。 由此可见,泊劳仲案字(2004) ...
//www.110.com/ziliao/article-266360.html -了解详情
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