价（consideration）又称约因，在英美法中占有相当重要又复杂的地位。一项合同是否有效必须有赖于“对价原则”是否支持，因为根据这一原则，除非存在法律规定的例外情况 是指取得票据时向让与人支付了或提供了相当于票据金额的金钱、实物或劳务，也就是须符合民事法律行为等价有偿的原则。因此，对价，即为让与 ...
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其对外公示的效力应当强于间接占有的前留置权人。其次，正是因为后留置权人的劳务，使标的物得以保值增值，前留置权人的权利实现会更有保障。最后，从前留置权 加工承揽、货物运输、仓储保管诸合同” ，要么使得直接对标的物提供了服务而使其保值或增值的债权人反居于次后受偿地位# “等于承揽人代替定作人向抵押权人承担 ...
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于受案范围之外，除了人民法院的审判能力有限外，是否就有避免人民法院由于“代替行政机关行使行政权力”而影响宪法体制的考虑呢？[[28]]人大常委会当然有权审查 规范性文件的签署者就是直接责任人员。根据国务院1991年颁布的《农民承担费用和劳务管理条例》的规定，对向农民乱收费包括以违法文件实行乱收费的单位 ...
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、劳动合同、劳动基准为视角的研究体系无法应对新的劳动样态, 劳动关系的概念也需要被重构。我国劳动法以特别规定认可了一些特殊劳动关系, 如非全日制用工劳务 劳资关系的诸多问题。代为立法的现象比较突出。立法者习惯于想当然地代替劳动者思考问题, 而不是设身处地站在劳动者的角度考虑和设计规则[16]。破除原有 ...
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、劳动合同、劳动基准为视角的研究体系无法应对新的劳动样态, 劳动关系的概念也需要被重构。我国劳动法以特别规定认可了一些特殊劳动关系, 如非全日制用工劳务 劳资关系的诸多问题。代为立法的现象比较突出。立法者习惯于想当然地代替劳动者思考问题, 而不是设身处地站在劳动者的角度考虑和设计规则[16]。破除原有 ...
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、劳动合同、劳动基准为视角的研究体系无法应对新的劳动样态, 劳动关系的概念也需要被重构。我国劳动法以特别规定认可了一些特殊劳动关系, 如非全日制用工劳务 劳资关系的诸多问题。代为立法的现象比较突出。立法者习惯于想当然地代替劳动者思考问题, 而不是设身处地站在劳动者的角度考虑和设计规则[16]。破除原有 ...
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、劳动合同、劳动基准为视角的研究体系无法应对新的劳动样态, 劳动关系的概念也需要被重构。我国劳动法以特别规定认可了一些特殊劳动关系, 如非全日制用工劳务 劳资关系的诸多问题。代为立法的现象比较突出。立法者习惯于想当然地代替劳动者思考问题, 而不是设身处地站在劳动者的角度考虑和设计规则[16]。破除原有 ...
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、劳动合同、劳动基准为视角的研究体系无法应对新的劳动样态, 劳动关系的概念也需要被重构。我国劳动法以特别规定认可了一些特殊劳动关系, 如非全日制用工劳务 劳资关系的诸多问题。代为立法的现象比较突出。立法者习惯于想当然地代替劳动者思考问题, 而不是设身处地站在劳动者的角度考虑和设计规则[16]。破除原有 ...
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、劳动合同、劳动基准为视角的研究体系无法应对新的劳动样态, 劳动关系的概念也需要被重构。我国劳动法以特别规定认可了一些特殊劳动关系, 如非全日制用工劳务 劳资关系的诸多问题。代为立法的现象比较突出。立法者习惯于想当然地代替劳动者思考问题, 而不是设身处地站在劳动者的角度考虑和设计规则[16]。破除原有 ...
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、劳动合同、劳动基准为视角的研究体系无法应对新的劳动样态, 劳动关系的概念也需要被重构。我国劳动法以特别规定认可了一些特殊劳动关系, 如非全日制用工劳务 劳资关系的诸多问题。代为立法的现象比较突出。立法者习惯于想当然地代替劳动者思考问题, 而不是设身处地站在劳动者的角度考虑和设计规则[16]。破除原有 ...
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