总工会女职工部.女职工劳动保护特别规定百题问答[M].北京:中国工人出版社,2012. [4] 陈菲,王敏.扩大女职工孕期哺乳期禁忌从事的劳动范围[N].北京日报,2012-05-08. [5] 中华全国总工会女工部.女职工权益维护法律知识微手册[M].北京:中国工人出版社,2017. [6] ...
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感化, 而应当把重点放在制度建设上, 如此方能通过制度上的根本性转变, 实现文化理念的根本性转变, 重树劳动尊严、重拾工匠精神。对此, 作为工匠切身利益的直接保护者, 劳动法应当义无反顾地挑起保障工匠精神培育的重任。 ...
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间敬老爱幼，互相帮助，维护平等、和睦、文明的婚姻家庭关系。 关键词：家务劳动; 补偿; 夫妻; 婚姻法; 根据人口普查可知，中华人民共和国第六次人口普查的标准时点是 权向另一方请求补偿，另一方应当予以补偿。此法条虽然弥补了我国家务劳动补偿制度的空白，但还存在以下缺陷:首先，法条规定只有在夫妻分别财产制 ...
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或者协商未达成一致意见，调整劳动者工作岗位的有效性认定。 除《中华人民共和国劳动合同法》四十条第一项和第二项规定的用人单位可以单方调整劳动者工作岗位的 等情形，严重影响到用人单位生产经营秩序或者管理秩序的，应当认可用人单位解除劳动合同的正当性。对劳动者仅以用人单位规章制度未明确规定或者制定存在程序瑕疵 ...
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用时, 为了平衡当事人之间的利益, 法官可以根据案件的实际情况, 借助诚实信用原则, 体现立法原意, 实现公平正义。由于劳动合同具有很强的人身属性, 故其履行必然要与普通的民事合同区别开来, 在很多法律没有明文规定或当事人 ...
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按法律规定的认定标准进行判断, 其中, 劳动者权益保护并不是认定标准的因素之一, 或者说, 劳动者权益保护是作为制定劳动关系认定标准的考虑因素, 但并不是认定标准本身, 通过蕴含劳动者权益保护因素的标准认定下的劳动关系, 最终 ...
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厅 甘 肃 省 高 级 人 民 法 院 甘人社通〔2018〕79号 甘肃省劳动人事争议仲裁与诉讼衔接实施办法 （试 行） 根据《人力资源社会保障部最高 ，劳动者对仲裁委员会准许撤回申请或按撤回申请处理的决定不服起诉的，视为劳动争议未经仲裁前置程序，人民法院依法不予受理。 因申请人无正当理由拒不到庭或者 ...
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易于带有用人单位的行政色彩，难以取得劳动者的信任。 （三）人民调解委员会的劳动争议调解能力欠缺 作为基层人民调解组织的人民调解委员会，具有组织遍布城乡、网络 作为调解人员，首先必须具有一定的专业基础和良好的业务素质，这样才能取得劳动争议双方当事人的信任和依赖。同时要熟谙调解工作的方法和技巧，才能保证 ...
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现象，造成其在就业方面较被动，大量女性劳动者只能到技术含量较低的劳动密集型企业解决就业问题。 （ 三） 社会排斥的性别维度 由于区域文化、习惯等 劳动法》中关于劳动者社会保险的诸多规定。 四、构建城乡统筹的外来务工妇女劳动权益保障体系 （ 一） 加强职业技能培训，提升外来务工妇女素质 由于受到城乡二元 ...
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理论革新乃至制度建构，通过分析 2003-2012年 10 年间年会综述我们可以清晰的看出劳动法学知识的创新运用了一条与现实同步的道路，但理论的创新和知识 一条法学方法论指导下学术规范化道路。笔者认为，如果继续沿此道路发展，劳动法学真正树立自己的话语体系或许还要经历很长一段时间[2].本文采用文献分析 ...
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