各一份以及法定代表人身份证明书原件各一份及组织机构代码证复印件一份;3、劳动仲裁裁决书原件(或者仲裁委员会作出的不予受理通知书原件)，或者仲裁委员会出具的送达证明原件及 依法承担举证不能的相应法律后果。十二、未尽事宜，依法律法规、司法解释。我作为一名代理过多起劳动争议案件的律师，衷心希望以上对你的劳动 ...
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劳动法》规定过于简单、原则，可操作性差，其相关行政规定、解释则庞杂无章，且效力不够，迄今又尚无一部独立的劳动争议处理法来规范执法，由此往往造成司法 会产生另一种情况，即当事人认为人民法院的司法权威较高，中立性较强，因此对人民法院的信任度高，多数劳动争议案件不可避免地会进入诉讼程序，显然超出了人民法院 ...
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劳动合同或签订霸王合同，随意解除劳动关系等。 四、处理好劳动争议案件的对策 (一)加快劳动法律法规及司法解释、部门规章等体系的建设和完善。目前， 和查处用人单位违反劳动法、损害劳动者合法权益的行为，纠正和查处用人单位违反劳动安全卫生保护、社会保险和福利待遇等与职工切身利益密切相关的，可能引发群体事件的 ...
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近一段时间内亟待解决的一项重要课题。而只有正确而清醒地认识了当前司法实践在处理劳动争议案件的困境之后，才有可能理清解决矛盾的思路，走出司法的 调整劳动关系的法律、法规及规范性文件繁多庞杂，如果涉及不同地区以及法院系统内部的司法解释和指导意见，更是浩如烟海，而且变动相对频繁。比如涉及加班工资的计算、经济 ...
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强化调解、完善仲裁、加强司法救济，以及时妥善处理劳动争议，维护当事人合法权益，发展和谐稳定的劳动关系，促进社会和谐。当前，劳动争议案件的诉讼程序存在一些不 法释[2001]14号）和《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）（法释[2006]6号），也是处理劳动争议重要的依据。 此外，经我国 ...
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强化调解、完善仲裁、加强司法救济，以及时妥善处理劳动争议，维护当事人合法权益，发展和谐稳定的劳动关系，促进社会和谐。当前，劳动争议案件的诉讼程序存在一些不 法释[2001]14号）和《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）（法释[2006]6号），也是处理劳动争议重要的依据。 此外，经我国 ...
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强化调解、完善仲裁、加强司法救济，以及时妥善处理劳动争议，维护当事人合法权益，发展和谐稳定的劳动关系，促进社会和谐。当前，劳动争议案件的诉讼程序存在一些不 法释[2001]14号）和《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）（法释[2006]6号），也是处理劳动争议重要的依据。 此外，经我国 ...
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”是指劳动者申请仲裁之日起往前推算两年。（《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）（法释〔2006〕6号）》第二条拖欠工资争议，劳动者 若干问题的解释》第十五条规定的情形外，不予支持。符合司法解释第十五条规定的情形的，经济补偿金的支付按劳动者在用人单位的工作年限，每满一年发给相当 ...
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标准又不一致。在这种情况下应如何确定当地呢？湖南省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》规定当地是指用人单位所在设区的市或自治州。笔者 》的实施效果，不利于当事人合法权益的维护。对此，笔者建议制订统一的实施细则或司法解释，以确保该法的正确实施，维护当事人的合法权益。 【作者简介】蒋兴南 ...
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过来人告知，2001年3月22日最高人民法院审判委员会通过的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）的规定对她十分不利，十有八九要被 的时效规定，而法院应当按照民法通则时效两年的规定来审理。但最高法院该司法解释第三条将劳动者实体权利的诉讼时效由两年缩减到60天，不知依据 ...
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