、省属驻本省长沙市城区（含长沙国家高新技术产业开发区和长沙经济技术开发区，下同）用人单位与劳动者发生的劳动争议案件； （二）在本省长沙市城区的外商投资企业 审阅当事人提交的各种证据材料，了解案情，掌握争议焦点和需要庭审调查、辩论的主要问题。 第四十三条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供 ...
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，防止用人单位利用强势地位迫使劳动者到其他单位工作，而变相拒绝支付经济补偿金。 第七条 劳动合同法施行后，用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度 以及公序良俗，并已向劳动者公示或者告知的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 齐精智律师解读：本条规定的是企业规章制度生效的条件， ...
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仲裁委员会《关于适用 │ │疗费、经济补偿金或赔偿金，其│＜劳动争议调解仲裁法＞、＜劳动合同法＞若干问题的指导意见》 │ │仲裁请求涉及数项，分项计算 │(2008年 了审判过程之外对法律进行的抽象性解释，以及在审判过程之中对具体应用法律问题的司法解释。从学理上来说，前一种解释属于立法性解释，旨在明确 ...
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请求符合法律规定，用人单位未依法与其订立的，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释（2001）14号）第十六条第二款的 支付双倍工资及经济补偿金。仲先生认为，录用通知不符合合同基本形式，不能等同于劳动合同，且自己离开公司是原告的要求。【关注指数】★★★【争议焦点】咨询公司 ...
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，维护当事人合法权益，发展和谐稳定的劳动关系，促进社会和谐。当前，劳动争议案件的诉讼程序存在一些不利于保护劳动者权益的问题，主要表现为：（1） 报酬纠纷、经济补偿金纠纷等，增加确认劳动关系纠纷、福利待遇纠纷，劳动保险纠纷改为社会保险纠纷并予以细化，删除事实劳动关系争议。 劳动争议仲裁案件的当事人 最高 ...
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，维护当事人合法权益，发展和谐稳定的劳动关系，促进社会和谐。当前，劳动争议案件的诉讼程序存在一些不利于保护劳动者权益的问题，主要表现为：（1） 报酬纠纷、经济补偿金纠纷等，增加确认劳动关系纠纷、福利待遇纠纷，劳动保险纠纷改为社会保险纠纷并予以细化，删除事实劳动关系争议。 劳动争议仲裁案件的当事人 最高 ...
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，维护当事人合法权益，发展和谐稳定的劳动关系，促进社会和谐。当前，劳动争议案件的诉讼程序存在一些不利于保护劳动者权益的问题，主要表现为：（1） 报酬纠纷、经济补偿金纠纷等，增加确认劳动关系纠纷、福利待遇纠纷，劳动保险纠纷改为社会保险纠纷并予以细化，删除事实劳动关系争议。 劳动争议仲裁案件的当事人 最高 ...
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劳动者依据调解协议直接向人民法院提起诉讼的。 2.4 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》规定的情形： 外国人、无国籍人未依法 关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位 ...
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的用人单位和劳动者共同侵权为由起诉的。2.2《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》规定的情形：(一)劳动者以用人单位的工资欠条为 关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位 ...
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办法，扣发补偿金或安置费。3.劳动者的弱势地位。劳动者的弱势地位是其合法权益受侵害的一个重要原因。我国劳动力市场处于供过求的局面，尤其是现在就业问题日趋 ，能让当事人信服。2.加大调解力度，切实维护稳定。现阶段，在社会经济转型的关键时期，劳动争议案件数量的增长是必然现象，这也是社会进步不可避免的现象。 ...
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