劳动争议调解不成的情况 -法学论文搜索

浅谈工会法主体间的利益关系

的工会权利和义务,基本上都是由劳动基本权衍生或保障的边缘性权利义务。如第二十八条工会参加企业的劳动争议调解工作;第三十条工会协助企业、事业单位第四款因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁,仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼;关于工会经费 ...

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民事简易程序适用中存在的问题及相关对策

这12种案件是：当事人对纠纷事实争议较大、法律关系复杂的案件；起诉时被告下落不明的案件；不服劳动争议仲裁委员会裁决提起诉讼的案件；依照民事诉讼法第55条提起作用。我国民诉法第9条规定：人民法院审理民事案件，应当根据自愿、合法的原则进行调解，调解不成的，应当及时判决。第50条规定，当事人有权请求调解； ...

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浅谈工会法主体间的利益关系

的工会权利和义务,基本上都是由劳动基本权衍生或保障的边缘性权利义务。如第二十八条工会参加企业的劳动争议调解工作;第三十条工会协助企业、事业单位第四款因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁,仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼;关于工会经费 ...

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服务型政府的行政裁决职能及其规制

16条第一、第二款规定土地所有权和适用权争议，有当事人协商解决，协商不成的，由人民政府处理，单位之间的争议由县级以上人民政府处理；个人之间、个人与争议仲裁条例》以及新近出台的《劳动争议调解仲裁法》的规定，对于企业和工人之间产生的劳动争议，由劳动行政部门组成专门的劳动争议仲裁委员会实施仲裁。目前类似 ...

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民事群体诉讼案件的特点、审理中做法、遇到的问题、原因及对策

年1件。群体诉讼人数总计355人。这10件起案件中，侵权7件，劳动争议2件，确认小区物业管理转让协议无效的1件，其中侵权案件涉及年终分配款的5件的诉讼权利。对于群体纠纷案件加强调解，调解不成的，及时判决。所有判决案件要经过审委会讨论决定。宣判时，根据情况，能够同时宣判的同时宣判。不适应同时宣判的 ...

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论行政诉讼中调解制度的引入与适用

能使他们更理智地解决争议，而且在心理上也能消除彼此的隔阂，为继续交往创造和谐的气氛。因此，成则双赢，不成也无输方的调解尤其符合中国传统的诉讼文化 2000年11月版，第295页。 [4] 、张焕光著：《行政法知识手册》，劳动人事出版社1990年5月版，第241页。 [5] 、罗豪才著：《行政诉讼的一个 ...

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浅谈工会法主体间的利益关系

的工会权利和义务,基本上都是由劳动基本权衍生或保障的边缘性权利义务。如第二十八条工会参加企业的劳动争议调解工作;第三十条工会协助企业、事业单位第四款因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁,仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼;关于工会经费 ...

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服务型政府的行政裁决职能及其规制

16条第一、第二款规定土地所有权和适用权争议，有当事人协商解决，协商不成的，由人民政府处理，单位之间的争议由县级以上人民政府处理；个人之间、个人与争议仲裁条例》以及新近出台的《劳动争议调解仲裁法》的规定，对于企业和工人之间产生的劳动争议，由劳动行政部门组成专门的劳动争议仲裁委员会实施仲裁。目前类似 ...

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构建大调解机制之管见

行政调解的衔接不甚规范。如在医患纠纷、劳动争议、社会治安等纠纷的行政调处中，人民调解介入的工作理念、体制机制、机构建设、功能定位等方面都具有较大进行调解，对信访部门分流来的纠纷，不属于人民调解组织受理范围或调解不成的，人民调解组织及时移交有权管理的行政机关或人民法院处理。注释： ①罗干：政法机关在 ...

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加强法院调解促进司法和谐

开展调解应当及时和快速，提高效率，不得以调解为名而拖延办案。对于当事人不愿意调解、不适合调解的案件以及确实调解不成的案件，应当及时做出裁判，防止因久社会资源，调动各种社会力量参与调解，将调解工作前移后延，推进诉讼调解工作的适度社会化，与工会、妇联、司法局等部门相协作，对劳动争议案件和婚姻家庭案件委托 ...

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