法律制度长期采取的是劳动关系个体化规制模式而非集体规制模式，对劳动者的组织化权利和集体权利供给不足，也未给予重视，如劳动者组织和参加工会权不够完善，缺乏 法律维权中心，通过与司法局、法院、劳动局、律师事务所等联合，从事劳动争议调解、参与劳动仲裁、代理劳动争议、诉讼，从其所采用的手段看更像是律师、调解员 ...
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事故，并在事故中受伤。王某先后向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁、向法院起诉，要求确认王某与 A 出租车公司间存在劳动关系。 二、前言 出租车司机与出租车公司之间构成 公司经营业务的组成部分。劳动关系主要有三个基本特点：一是从属性，二是继续性，三是专属性，从属性是劳动关系的本质特点，也是判断是否构成劳动关系 ...
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67. [3]任晓雄.劳动争议时效制度研究[D].新疆大学,2018. [4]赵靓.浅析因补缴社保引发的确认劳动关系争议仲裁时效起算点[J].四川劳动保障,2018(07):41. [5]佟昕.劳动争议仲裁时效制度研究[D].内蒙古大学,2018. [6]董博文.未签书面劳动合同的双倍工资制度研究[ ...
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呢？被告辩称：从诉讼时效角度看，双方已解除劳动关系6年多，原告不申请仲裁起诉，完全确认双方已解除劳动关系的事实，没有任何诉讼时效中断情况，已超过诉讼时效 管理与社会上人才交流中心管理档案属同一性质，原告与第三人不存在劳动关系，该案劳动争议是否成立与第三人无关。此辩称与事实不符。事实上，原告于1992年 ...
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协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的 ，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 ...
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(一)立案范围 1、因确认劳动关系发生的争议； 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3、因工作时间、休息休假、社会保险、福利 仲裁庭应当审查以下内容： （1）争议是否属于劳动争议； （2）申请人与本案是否有直接利害关系，被申请人是否明确，仲裁请求是否明确、具体； （3）申请书是否 ...
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仲裁协议无效。 第19条 仲裁协议独立存在，合同的变更、解除、终止或者无效，不影响仲裁协议的效力。 仲裁庭有权确认合同的效力。 第20条 当事人对仲裁 仲裁费用的办法，应当报物价管理部门核准。 第77条 劳动争议和农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷的仲裁，另行规定。 第78条 本法施行前制定的有关 ...
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合同是确定企业与员工之间权利义务关系的凭证，同时也是处理劳动纠纷的重要证据。若因劳动合同约定不明而诉诸法院，劳动仲裁委员会、法院一般都会倾向于作为 补偿金、赔偿责任的比较 违约金22、23条(事先约定，情形出现，违约方，不管是否有损失) 赔偿金48、83、85、87条(单位违法过错、法定、按经济补偿金 ...
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各方力量参与调解，促成劳动关系双方当事人互谅互让。要充分尊重人民调解在社会矛盾纠纷调解工作体系的基础作用，加强对人民调解的业务指导，依法确认人民调解协议的 劳动争议调解仲裁法的新规定和新精神，严格审查仲裁时效，合理把握仲裁审理时限超期的认定标准，对于仲裁委员会确有正当理由未能在规定时限内作出受理决定或 ...
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各方力量参与调解，促成劳动关系双方当事人互谅互让。要充分尊重人民调解在社会矛盾纠纷调解工作体系的基础作用，加强对人民调解的业务指导，依法确认人民调解协议的 劳动争议调解仲裁法的新规定和新精神，严格审查仲裁时效，合理把握仲裁审理时限超期的认定标准，对于仲裁委员会确有正当理由未能在规定时限内作出受理决定或 ...
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