实习生身份识别的认知具有一定的代表性。 上述两案对高校未毕业学生的工作身份在劳动仲裁和法院审理中均经历了几乎一致的劳动者身份从否定到肯定的过程，最终其 的实习单位还是大学生个人联系的实习单位，高校、大学生与实习单位之间极少约定实习期间所产生的智力成果的权益问题，这也为后来引起争议留下隐患。现实中大学生 ...
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实习生身份识别的认知具有一定的代表性。 上述两案对高校未毕业学生的工作身份在劳动仲裁和法院审理中均经历了几乎一致的劳动者身份从否定到肯定的过程，最终其 的实习单位还是大学生个人联系的实习单位，高校、大学生与实习单位之间极少约定实习期间所产生的智力成果的权益问题，这也为后来引起争议留下隐患。现实中大学生 ...
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实习生身份识别的认知具有一定的代表性。 上述两案对高校未毕业学生的工作身份在劳动仲裁和法院审理中均经历了几乎一致的劳动者身份从否定到肯定的过程，最终其 的实习单位还是大学生个人联系的实习单位，高校、大学生与实习单位之间极少约定实习期间所产生的智力成果的权益问题，这也为后来引起争议留下隐患。现实中大学生 ...
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实习生身份识别的认知具有一定的代表性。 上述两案对高校未毕业学生的工作身份在劳动仲裁和法院审理中均经历了几乎一致的劳动者身份从否定到肯定的过程，最终其 的实习单位还是大学生个人联系的实习单位，高校、大学生与实习单位之间极少约定实习期间所产生的智力成果的权益问题，这也为后来引起争议留下隐患。现实中大学生 ...
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在读硕士研究生，读书期间，一直在一家教育培训机构任兼职语文老师。后双方发生纠纷，小李以教育培训机构未与其签订书面劳动合同为由提起劳动仲裁、诉讼，要求 ，起诉到法院，但法院没有支持徐某的诉讼请求。法官释法：依照劳动法、劳动合同法的相关规定，我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、 ...
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。由时限来看, 劳动仲裁过程的审理期限是2个月, 劳动诉讼的一审审理期限是6个月, 劳动诉讼的一审审理期限是3个月。就是不考虑案件审理期间特殊情况引起 当事人也可以经由双方当事人的协商与第三方主持的条件下通过调解等方法来处理该劳动纠纷案件，这样双方当事人的合法权益也可以得到相应的保护，同时可以使双方的 ...
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赔偿费用；（4）造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用２５％的赔偿费用；（5） 的法律关系，用人单位不能因劳动者未履行工作交接而拒绝支付经济补偿金，因此常常导致劳动仲裁机构或法院判令用人单位支付了经济补偿金，但劳动者最终也没有履行工作交接的 ...
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申请仲裁，要求工程总队补发其1996年9月至2007年4月待岗期间的生活费，但杨静的申诉请求被劳动仲裁委员会驳回。为此，杨静诉至法院，请求撤销仲裁 其相关档案调入用人单位后，用人单位应及时为其安排工作岗位。如果劳动者拒绝提供劳动，用人单位应根据相关法律和规章制度并征求劳动者意见后对其进行培训或调整岗位 ...
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劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。由于未签订 本条是关于劳动者依法请求用人单位与其订立无固定期限劳动合同，劳动仲裁机构或人民法院应如何处理的规定。 根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者签订无固定 ...
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经劳动仲裁裁 决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动仲裁裁决从何时生效的解释》规定，仲裁裁决在起诉后经一定的程序事项后恢复效力的情形有两种：一是当事人申请撤诉经人民 法院审查准予撤诉的；二是当事人因超过诉讼期间而被人民法院裁定驳回起诉的。除此以外，仲裁裁决不存在起诉后经由一定的程序事项而恢复效力的其他情形 ...
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