（9）当事人对发生法律效力的调解书，裁决书，应当依照规定的期限履行，一方当事人不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行，受理申请的 了医学专业性和强制仲裁的优越性，能在较大范围内实现医疗纠纷的公平。在具体的仲裁前置制度设计中，结合医学专业性，借鉴劳动仲裁实施的经验和制度， ...
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之日起十五日内不提出异议又不履行支付令的，债权人可直接申请人民法院强制执行。未解决劳动争议中的欠薪问题，《劳动合同法》将支付令引进，其中第30条第 第16条规定提起支付令，用人单位提出异议，导致支付令失效的，要解决纠纷，劳动者可以直接向法院提起诉讼，这时劳动仲裁不是前置程序。因为，这种情况下的劳动报酬 ...
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不予执行裁定书后，在法定期间内，可以就不予执行的劳动争议事项向人民法院起诉。 立法者将劳动争议的仲裁设置为法院受理案件的前置程序有两方面原因，一是考虑到 起诉后又不发生法律效力，这使得当事人之间经过仲裁后未提起诉讼的事项不能得到有效法律文书的认可而难以申请强制执行。法院审理案件应严格按照不告不理的原则 ...
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的当事人之间的协议具有可强制执行的效力。如果不能自觉履行，对方当事人可向法院申请强制执行，并产生既判力。美国早期的调解协议和仲裁裁决都需 例： 第三人斡旋 民间调解 行政机关调解 劳动仲裁 法院调解 仲裁 美国例： 调解 中立性评价 诉讼附属性仲裁 小型审判 简易陪审 仲裁 （注：中美两种体制之间并不 ...
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争议发生之日，是指用人单位拒绝支付债务或者承诺支付债务的期限届满之日；另一种观点认为，劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之 予以表述，否则胜诉方据以申请执行的法院判决书会缺乏执行内容；对于前者，由于双方当事人之间不存在劳动关系，不存在维持仲裁裁决书处理结果的问题，更不存在需要执行的 ...
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年颁布的《劳动法》在许多方面只是一些原则性规定，不具备可操作性和可执行性，而且近十年来国内的社会及经济已发生巨大变化，《劳动法》已严重不适应社会变革的 发生法律效力。劳动争议仲裁程序设立的最初目的是为了保护劳动者作为弱者的权利，简化程序，但实际却造成了比一般的民事纠纷更多的程序，更长的期限，往往劳动者 ...
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确有必要，鉴定委员会可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。鉴定委员会的鉴定结论应当在法定的期限内作出。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动 纠纷，首先应当向劳动仲裁机构提出仲裁申请，由该机构作出仲裁裁决。对仲裁裁决不服的，工伤职工、用人单位和工伤保险机构的任何一方都可以向法院起诉，提起 ...
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于行政争议范畴之中。③解决争议的途径不同。社会保险行政争议可采用当事人申请复查、行政复议及行政诉讼解决，而劳动争议只能通过劳动仲裁和法院审判解决。④适用法律不同。 我国《合同法》及《仲裁法》对经济争议、民事争议都是采用当事人自愿提交仲裁原则。劳动争议的强制仲裁原则除缺乏法律依据外，在法理上也是缺乏依据 ...
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向劳动者送达复工通知，要求劳动者继续工作，但劳动者拒绝的；（11）劳动者在仲裁或诉讼请求中同时要求继续履行和违法解除赔偿金，经法院释明拒不作出选择的。 解决。 调解书亦做同样处理。 28、在不属于《劳动合同法》第三十八条规定的情况下，劳动者违反劳动合同约定的期限解除合同，用人单位拒绝继续履行约定的正常 ...
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后当事人未起诉，或裁决有多项内容，当事人仅就部分内容提起诉讼的，如何处理？ 仲裁裁决作出后当事人未在法定期限内起诉，或仅就部分内容提起诉讼，法院只 当事人意思自治原则，亦无法确定具体执行内容和申请强制执行。故在此情况下，劳动者要求与用人单位订立书面劳动合同的，仲裁委、法院可释明当事人变更请求，主张确认 ...
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