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的企业处罚不够坚决,处理的时间过长。建议执法部门从源头上预防拖欠劳动者工资的发生,加强劳动保障的监察执法,普遍建立举报制度,严厉查处拖欠劳动者工资 本人认为这种情况严重侵害劳动者休息权的发生,主要有两方面原因,一方面是劳动行政部门执法不严监察力度不够有关;另一方面是与劳动者为了不失去工作岗位,不敢投诉 ...
//www.110.com/ziliao/article-232920.html -了解详情
计划,需报委员长会议备案。 [60]该法还增加了人事任免权,全国人大常委会执法检查组的组长、组员由委员长会议确定。 [61] 第七,增设特定问题调查权。上述 ,经委员长会议批准常委会展开了《劳动法》执法大检查,结果发现《劳动法》施行情况不容乐观。而由劳动保障部牵头的《劳动合同法》起草工作已经进行两年, ...
//www.110.com/ziliao/article-135358.html -了解详情
土地进城打工,脱离了农业生产,形成了农民工群体。由于户口在农村和知识水平有限等原因,农民工只能在收入低、劳动保障不健全的单位就业,相关权益无法得到切实保障。如 个权力如果不能正当履行职责,就会直接严重损害弱势群体的利益。若行政机关强行执法,不作为和乱作为均会减损法律权威,激化弱势群体和社会之间的矛盾。 ...
//www.110.com/ziliao/article-870358.html -了解详情
实现,最终不得不接受老板10万元的赔偿条件。三、解决上述问题的建议做好农民工权益保障工作是一项社会系统工程,需要各相关部门通力合作、多管齐下、各尽其职。(一 的执法力度为从源头上消除不利于农民工权益保障的现象,笔者认为应从以下方面着手:1、加强劳动保障监察队伍和工商执法队伍的建设,一是按企业数量配备 ...
//www.110.com/ziliao/article-540703.html -了解详情
,发挥就业服务体系的整体功能,为城乡劳动者就业提供全方位服务。要抓紧研究制定保障妇女平等就业权利和促进残疾人、少数民族劳动者和退役军人就业的法规,实行相应的 检查的职责提供了法律保障劳动行政部门作为主要的执行机关,肩负着重要责任,要积极会同有关部门,抓紧制定劳动监察处罚办法,培训执法人员,以适应开展 ...
//www.110.com/ziliao/article-324442.html -了解详情
公民节日放假期间,用人单位安排劳动者休息、参加节日活动的,应当视同其正常劳动支付工资。节日与休息日为同一天,用人单位安排劳动者加班的,应当执行本条例 对用人单位工资支付情况进行监察,对违法行为进行处理。劳动保障行政部门依法对用人单位工资支付情况进行执法检查时,用人单位应当如实报告情况,提供用人情况、 ...
//www.110.com/ziliao/article-320172.html -了解详情
公民节日放假期间,用人单位安排劳动者休息、参加节日活动的,应当视同其正常劳动支付工资。节日与休息日为同一天,用人单位安排劳动者加班的,应当执行本条例 对用人单位工资支付情况进行监察,对违法行为进行处理。劳动保障行政部门依法对用人单位工资支付情况进行执法检查时,用人单位应当如实报告情况,提供用人情况、 ...
//www.110.com/ziliao/article-317111.html -了解详情
就更需要建立这种程序。由于案件的决定程序不公开,没有公开的听证程序,导致劳动教养执法中出现了许多违法现象,如以罚代教、负案在教等问题。 其次, 法律救济不完备且具有事后性,相对人身陷囹圄很难维权,合法权益难以得到有效保障 公安机关在办理劳动教养案件过程中,集调查权、指控权、决定权于一身,相对人只是消极 ...
//www.110.com/ziliao/article-272424.html -了解详情
,企业为了降低生产成本获取高额利润,往往会使劳动者的利益受到挤压,以致加班加点、拖欠工资、缺乏必要的劳动保障等问题普遍存在,有的已相当严重。新的《劳动 一定要考虑到科学技术的最新发展,重视法律技术规范的运用。 2、加强司法、执法等法的适用工作,坚持有法必依、执法必严、违法必究,在微观层面,实现法的和谐 ...
//www.110.com/ziliao/article-171829.html -了解详情
拿着农民工的工钱而大肆挥霍。 三、相关政府部门的行政执法力度不够 按照我国现行法律法规的规定,劳动保障、工商、建设等行政部门应在各自职权范围内对用工 裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。这就是说,一般来说,人民法院是不直接受理劳动争议案件的,只是受理当事人对仲裁裁决不服的争议案件。根据《劳动法》和 ...
//www.110.com/ziliao/article-151429.html -了解详情
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