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因超过起诉期间被驳回起诉的,用人单位自收到裁定书之日起三十日内可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。中级人民法院在受理用人单位撤销仲裁 告知的,可以作为用人单位用工管理的依据。38、用人单位与劳动者在劳动合同保密协议中约定了竞业限制条款,用人单位如在此后认为劳动者不必履行竞业 ...
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共同当事人。 发包组织在承担连带赔偿责任后可以依据双方签订的承包协议向个人承包经营者追偿。 二、劳动合同的订立和履行 第五条 劳动者不愿与用人单位签订劳动 该竞业限制条款对劳动者不具有法律约束力。 第十二条劳动合同因劳动者退休而终止的,用人单位与负有保密义务的劳动者约定的竞业限制条款对双方仍具有法律 ...
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,不会签署新的劳动合同增加员工数量; 15.兜底条款。其内容大致为:除上述承诺与保证外,出让方还承诺和保证除在本协议或有关文件中 协议终止交易。 ☆“聚法实务”腾讯微博://t.qq.com/jufa45,欢迎收听!☆ 十七、保密 保密条款主要有两项:一项是基于对目标公司知识产权(特别是商业 ...
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等按47.5%的比例承担。2003年8月,SY公司与杜某签订了关于股份转让的协议。2003年10月,杜某、龙某、李某等五人共同出资100万元,由 的同类产品或业务。由此可见,企业可以与员工在劳动合同中约定有关的商业秘密保密事宜。再根据劳动和社会保障部办公厅《关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函》的 ...
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合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。(相关资料: 部门规章5篇 地方法规39 保密事项损害赔偿】劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。(相关资料: 部门 ...
//www.110.com/ziliao/article-380915.html -了解详情
技术信息、经营信息、财务信息及公司依照法律规定或者有关协议的约定,对外承担保密义务的事项等。二、乙方的保密义务对第一条所称的商业秘密,乙方承担以下保密 不得抢夺甲方客户;6、不得引诱其他甲方雇员离职;(二)甲方承诺解除或终止劳动合同后,竞业限制期内甲方给予乙方经济补偿金:每月人民币 元。二、 违约责任 ...
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因超过起诉期间被驳回起诉的,用人单位自收到裁定书之日起三十日内可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。中级人民法院在受理用人单位撤销仲裁 告知的,可以作为用人单位用工管理的依据。38、用人单位与劳动者在劳动合同保密协议中约定了竞业限制条款,用人单位如在此后认为劳动者不必履行竞业 ...
//www.110.com/ziliao/article-320379.html -了解详情
合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 二十八、什么情形下用人单位 对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。 四十六、劳动者违法解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制的应承担什么法律责任? 《劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-266438.html -了解详情
因超过起诉期间被驳回起诉的,用人单位自收到裁定书之日起三十日内可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。中级人民法院在受理用人单位撤销仲裁 告知的,可以作为用人单位用工管理的依据。 38、用人单位与劳动者在劳动合同保密协议中约定了竞业限制条款,用人单位如在此后认为劳动者不必履行竞 ...
//www.110.com/ziliao/article-246990.html -了解详情
.08.17【时效性】现行有效【效力级别】地方司法文件【法规类别】仲裁调解/劳动人事【唯一标志】17111794市第一、第二中级人民法院民庭;各区、县人民法院民庭及 的,可以作为用人单位用工管理的依据。38、用人单位与劳动者在劳动合同保密协议中约定了竞业限制条款,用人单位如在此后认为劳动者不必履行竞 ...
//www.110.com/ziliao/article-205832.html -了解详情
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