。不仅劳动争议涉及的主体日益广泛，而且劳动争议的内容也日趋复杂，不仅包括合同履行期间的权利义务，还包括在解除、终止劳动合同所产生的附随义务；不仅包括常见 为10元，劳资纠纷一旦产生极易进入诉讼途径。二是各类新法律法规的出台并未改变劳动争议先裁后审、二审终审的程序模式，程序的冗长导致劳动者的维权道路仍然 ...
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四条中规定，劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的服务期作出约定。《劳动合同法》对这一服务期的规定作出了改变，将可以设定 而上述第四十条中提到的培训，则是用人单位在劳动者不能胜任工作的情况下解除劳动合同的法定条件之一，该培训并非用人单位提供的特殊待遇，因此不必具有 ...
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：劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律； 存在一些问题。如管理粗放，缺少计划性，档案不健全，资料不完整这一状况应尽快改变。应精细化操作流程，规范化人力资源管理；有计划用工避免随意化；建立健全台账、档案等 ...
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劳动者尤其是季节性、临时性的外地打工者，并未与用工单位签订书面的劳动合同，对劳动工资、工作期限、福利报酬和劳动保障条件等，一般都是口头承诺，未进行明确的书面 因素导致这类案件的产生的必然性和不可回避性、发案的集中性和阶段性、争议内容的特定性，同时因为极强的政策性和法律的相对滞后性，导致这类案件处理的 ...
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第82条规定未与工作超过一个月不满一年的员工签订合同, 需支付员工双倍的工资, 用经济惩罚的手段使企业和员工签订合同, 从而建立和谐的劳资关系 条提出在招聘员工时, 企业要如实告知招聘者工作内容、时间和地点, 工作的危险性及劳动报酬, 如果劳动者要了解其他内容, 企业需满足劳动者的合理要求。在各种法律 ...
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的合同，要素均不相同。《中华人民共和国合同法》第十二条规定，合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款：一是当事人的名称或者姓名和住所；二是 中学刊第20卷第3期，2005年6月. [2] 最高人民法院.《全国法院民商事审判工作会议纪要》（法〔2019〕254号）.最高人民法院，2019年11月8日. ...
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《劳动人事争议仲裁办案规则》八条第一款规定：劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。用人单位未经 手续，尤其是A公司主要办公场所及劳动合同履行地均位于X区的证明材料。领取劳动争议仲裁裁决书当日，A公司根据裁决内容完善了起诉状并用章完毕，前往X区 ...
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等，公司还有文化广播影视管理局核发的“营业性演出许可证”。公司共有两类人员，一类是订立劳动合同的员工55名，另一类是签约合作的艺人40人。此40名艺人均为 ）签订项目“合作协议”，并组织艺人在这些网络平台上提供在线视频直播表演。表演的内容包括聊天、唱歌、跳舞、与上网粉丝互动等等，每名艺人都有一间单独的 ...
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从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。第十二条劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地。用人单位未经注册 、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。案件受理后，劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖。多个仲裁委员会都有管辖权的，由 ...
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说明调解书已生效。 第四条当事人为减少劳动争议的处理环节，将具有给付内容的劳动争议案件改变案由向人民法院直接起诉，如劳动报酬纠纷改成债务纠纷，工伤事故纠纷 未成年人冒用他人名义与用人单位订立劳动合同或形成事实劳动关系的?劳动合同无效，但用人单位仍应按合同的约定支付报酬。该未成年人因工作遭致伤害的，应由 ...
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