的委托，指派柳基伟律师担任上诉人烟台XXX钣金有限公司诉被上诉人靳XX劳资纠纷一案二审诉讼的诉讼代理人，参与本案的诉讼活动。代理人现就上诉人的有关 。自被上诉人入职后至2017年7月10日期间，上诉人始终未与被上诉人签署劳动合同，也并未依法为被上诉人缴纳社会保险，被上诉人无奈之下向上诉人提出辞职，这是 ...
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是劳动争议中的一类常见纠纷。《劳动合同法》第三十五条规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”《 劳动合同的合意（意思表示）应当可以通过当事人的实际履行表现出来，只要变更后的劳动合同内容不违法且经过一定期间劳动者未提出异议的，就应当对这种变更行为的 ...
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笔者按：廉某与济南XX设备有限公司劳动争议纠纷一案（廉某在劳动争议仲裁申请书与起诉状中均要求济南XX设备有限公司向其支付各类款项共计2万余元，仲裁委裁决 ；对被答辩人的上诉请求应当全部予以驳回。一、答辩人与被答辩人所签《劳动合同》和《外派工作协议》依法无效。答辩人于2012年初在大众人才网发布招聘信息 ...
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2个月;3年以上和无固定期限的，不得超过6个月。试用期内，解除劳动合同，劳动者需提前3天通知用人单位;用人单位解除需说明理由。试用期工资不得低于本 又不能补休：200%;法定休假日，300% 注意：两年内(劳动纠纷)以及超过两年的加班工资(民事纠纷)由劳动者提供证据。加班工资由以标准工资为基础，不包含 ...
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和员工劳动纠纷中经常发现，许多纠纷的出现均由于企业自身管理制度的不完善及相互沟通不足而造成。今天我想在博客里分享一下企业的劳动合同解除的实际应用，觉得有用的 情况很常见。以下是在我看来关于这方面企业最好能做到的事，往往能避免更多纠纷的产生及维护自身权益。一、试用期不符合录用条件的辞退1、要适用此条件有 ...
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千多元的工资。工作几个月后，小李拿到的还是每月一千多元，因而产生纠纷。最后，因老板口说无凭，小李没有得到他希望的报酬。 4、关于试用期的问题 争议时，劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。在办理的工伤案件时，因劳动者手头没有劳动合同，在要求用人单位赔偿遭到拒绝的案例不在少数。有的企业在合同签订后， ...
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千多元的工资。工作几个月后，小李拿到的还是每月一千多元，因而产生纠纷。最后，因老板口说无凭，小李没有得到他希望的报酬。 4、关于试用期的问题 争议时，劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。在办理的工伤案件时，因劳动者手头没有劳动合同，在要求用人单位赔偿遭到拒绝的案例不在少数。有的企业在合同签订后， ...
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实务中，调岗引发的纠纷和争议频频发生，其实很大程度上是由于企业不重视劳动合同签订之初对于工作岗位和调岗事项的约定。因此导致，在需要对员工 其次对于在什么条件下进行轮岗，以及轮岗的周期都要有明确的规定。 ３. 涉密人员合同终止或解除前，可以调整其工作岗位 根据原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》 ...
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的风险； 4.违法约定试用期用人单位支付赔偿金的风险：违法约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资 协议违约后确定损害赔偿额的困难，有利于合同纠纷的解决，也有助于减少当事人在未来可能承担的风险。 十一、无效劳动合同问题 劳动合同法第二十六条规定 ...
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。一些经济发达的国家也是这样做的，因此为了进一步维护劳动者的权益，促进劳动关系的稳定，建议增加规定劳动者在同一单位连续工作十年以上，当事人双方同意续 什么形式，说明当事人双方同意续延劳动合同，劳动者一经提出签订无固定期限劳动合同，用人单位理当同意。但是在现实中，发生纠纷争议，仲裁机关或法院往往采纳的 ...
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