工资包含加班费。但经折算后，法定工作时间劳动者提供正常劳动后所得工资等于或者低于当地最低工资标准的除外。 35、劳动者加班费计算基数，应当按照法定工作时间内 相关证据。用人单位否认劳动者加班的，用人单位应当对劳动者未加班的事实负举证责任。用人单位以已经劳动者确认的考勤记录证明劳动者未加班的，对用人单位 ...
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单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。 这些举证倒置的规定，是专门针对用人单位有证据不提供而制定的，将有效遏制用人单位的 至劳动关系终止后一年，也就是说，只要劳动者没有离开用人单位，双方劳动关系存续，无论用人单位拖欠工资多久都可以要回来。这从立法上避免了劳动者赢了官司、 ...
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劳动关系，使维权陷于被动，也无法得到新劳动合同中关于双倍工资的索赔。在未签订劳动合同的情况下，如何举证证明双方的劳动关系成了劳动者所面临的最大困难。 相应证据等.最好有原件。8、工作记录、出差的相应证据等.最好有原件。8、劳动监察部门投诉的记录9、同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明10、录音在和 ...
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给单位出具欠条呢？事实是，上诉人在国外工作期间，因被上诉人未按劳动合同的约定支付工资并未为上诉人缴纳社会保险而多次向被上诉人提出异议，导致被上诉人提出解除劳动 不应支持被上诉人要求上诉人向其支付机票、签证等费用的要求。原审判决认为“原告所举证据不能证明被告有应向其支付违约金的法定情形，故应从被告为原告 ...
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利益，在具体案件审理中，注意把高管的劳动者属性和管理者属性进行厘清，合理分配举证责任。典型案例的发布为类似案件提供了审理思路和裁判方法，进一步促进了适法统一。 双方的真实合意。如基于高管工作性质及职权，审慎把握高管加班费、未签劳动合同双倍工资等诉请。三是多措提升审判质效，合力促进适法统一。注重审判机制 ...
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、欠条、庭审笔录等证据在卷佐证。本院认为，被告胡某未到庭，视为放弃举证和质证权利。原告王某举证的欠条等证据能够证明被告胡某下欠原告王某劳动报酬34 》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故 ...
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不愿意承担起这样的角色，这是因为工会建立在用人单位内部，领取用人单位发给的工资，这种先天的利益牵连，使工会在代表并维护劳动者利益时不得不另有考虑。所以 最根本的区别就在于，发生争议的权利义务是否既定。这只需要双方提交劳动合同等证据进行举证或者直接援引法律法规的条款即可。至于个人争议与集体争议这种分类， ...
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受理的，应当通知被申请人并给予答辩期，被申请人明确表示放弃答辩期的除外。申请人在举证期限届满后提出增加或变更仲裁请求的，应当另行提出，另案处理。劳动争议 拖欠报酬，这样就缓解了劳动者的燃眉之急，有利于对弱势群体的保护。劳动纠纷案件中有一大部分是工资、医疗费纠纷，而这类案件具有特定的内容，以别于普通的 ...
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，笔者认为应取决于案件的事实和环境，主张权利的用人单位对存在的 商业秘密承担举证责任。如果有关信息为用人单位经营所特有，在行业内未被普遍知晓，或不能从 义务尚嫌不足，只有劳动者对自己保守商业秘密的预期 价值明确后，具体讲，只有劳动者在劳动合同存续期间获得的工资足以与其保守的商业秘密的重要性相称，在劳动 ...
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，笔者认为应取决于案件的事实和环境，主张权利的用人单位对存在的商业秘密承担举证责任。如果有关信息为用人单位经营所特有，在行业内未被普遍知晓，或不能 禁止性义务尚嫌不足，只有劳动者对自己保守商业秘密的预期价值明确后，具体讲，只有劳动者在劳动合同存续期间获得的工资足以与其保守的商业秘密的重要性相称，在劳动 ...
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