劳动管理岗位职责 -法学论文搜索

中央企业安全生产监督管理暂行办法

。第八条中央企业应当明确各职能部门的具体安全生产管理职责；各职能部门应当将安全生产管理职责具体分解到相应岗位。第九条中央企业专职安全生产监督应当逐步达到以注册安全工程师为主体。第十条中央企业工会依法对本企业安全生产与劳动防护进行民主监督，依法维护职工合法权益，有权对建设项目的安全设施与 ...

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用人单位职业健康监护监督管理办法

的建议安排其进行医学观察或者职业病诊断；（五）对存在职业病危害的岗位，立即改善劳动条件，完善职业病防护设施，为劳动者配备符合国家标准的职业病危害防护用品。第业务秘密以及个人隐私的，应当为其保密。第二十五条安全生产监督管理部门履行监督检查职责时，有权进入被检查单位，查阅、复制被检查单位有关职业 ...

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保健食品生产企业日常监督现场检查工作指南

，记录姓名。（2）查看人员档案，是否有生产负责人和质量负责人任命书或劳动用工合同，人员资质是否符合要求。 2 人员培训询问；查阅人员培训档案（1 。（2）询问质量检验、质量控制人员是否清楚自己的岗位职责。 3 加工过程的品质管理查阅关键控制点监控记录（1）查看各产品是否有质量、卫生关键 ...

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律师办案心得对公司劳动人事管理的借签

一方违约时，能够有明确的处罚依据。对于企业来讲，在劳动合同中，应明确职工的工作岗位及其具体职责，并明确对于该岗位工作的具体要求。这样，员工有违反职责的行为并注明违纪事由，由员工在领取工资时签字确认。第十、关于企业的管理制度。对于企业规章及劳动纪律，除应尽量详细地制定条款外，还应以适当方式告知职工， ...

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职务侵占罪的司法认定及与盗窃罪的区别

是聘任制甚至劳务制的员工，在单位都有自己负责或者经手的事项，也就是所谓的岗位职责。在利用职务便利非法侵占单位财产时，除了使单位蒙受经济损失之外，实质是的意思：1、工作包括体力劳动和脑力劳动；2、拥有职位，而不是职权。只要是具有一定岗位，拥有一定实际工作内容的职责，包括管理职责和从事具体的业务活动。 ...

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用人单位解除劳动合同的情形及操作要点

刑法免予刑事处分的。但要注意追究刑事责任与一般打架斗殴受治安管理处罚的区别，对于违反治安管理的其他违法行为，可规定在企业的规章制度中，作为严重违反企业规章制度承担举证责任，所以在招聘时，用人单位就应明确招聘岗位的职责要求，并形成书面文件，由劳动者确认或作为劳动合同附件。不能胜任工作，是指不能按要求 ...

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顺应民意加快立法营造保障我国劳务派遣工权益的制度环境

派遣行业基础信息公开披露和公示制度，强化政府部门的社会协同和加强有效监管的职责。科学设定劳务派遣的行业门槛。要把加快我国劳务派遣活动的市场化运作，与培训工作。共同雇主方工会要深入职工中了解思想动向，督促企业加强安全生产和劳动管理制度，形成有效维护劳务派遣工权益的联动维权机制，不断增强他们对企业发展 ...

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事故犯罪竞合问题研究：结合十个判例分析

采区同一煤层中布置了7个掘进工作面和一个采煤工作面，造成重大安全生产隐患。劳动组织管理混乱，违法承包作业。无资质的承包队伍在井下施工，对各施工队伍没有对该教育教学设施的安全负有直接责任。高知先明知该车油路堵塞急需检修，不履行职责将该车交给专业人员检修以便排除危险，却让原审被告人乔永杰使用这个已确定 ...

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论单方解除劳动合同

相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期，通常对初次就业或再次就业改变岗位或工种的职工可以约定试用期期限，但根据劳动法规定，试用期不得超过6个月。而本案单位的利益出发，对实际上只犯有小错的劳动者，却按严重违约来解除劳动合同，还美其名曰加强管理，严肃纪律。其实，他们的做法才是不合法的。现实中，为此而 ...

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论单方解除劳动合同

相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期，通常对初次就业或再次就业改变岗位或工种的职工可以约定试用期期限，但根据劳动法规定，试用期不得超过6个月。而本案单位的利益出发，对实际上只犯有小错的劳动者，却按严重违约来解除劳动合同，还美其名曰加强管理，严肃纪律。其实，他们的做法才是不合法的。现实中，为此而 ...

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