危险的设备、装置和建筑物。[29]台湾地区劳动基准法规定，临时性、短期性、季节性及特定性工作得为定期契约。[30]德国《非全日制和固定期限劳动合同法》规定，固定 介绍所公约》对派遣劳动者基本权利的保护规定了结社、集体谈判、最低工资、劳动条件、安全卫生、职业培训、职灾补偿、不受歧视等。我国法律就对其中的 ...
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根据，如果容忍其发展下去，就会使内在危险与外在现实条件相结合，从而对法律保护 的这一特别重要的社会关系形成实害结果，而如果非要等到这一特别重要 日施行的劳动法第56条的规 定，劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章 指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和 ...
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没有工作，就不可能享受劳动报酬权，不可能享受休息休假权，也不可能获得劳动安全卫生保护，甚至劳动权不能实现，会危及劳动者的生存，因此劳动权是公民生存 自身合法权益的过程中势单力薄的现象。 （四）明确用人单位有对农民工进行相关技能及法律知识培训的义务。 目前我国广大农民工的合法权益屡受侵害的主要原因，就是 ...
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[16] 意大利宪法中的健康权包括在公共卫生领域保护公民免受第三方的侵害。意大利的一个案例涉及到要求某些有传染性疾病（例如艾滋病）危险职业的从业者的强制体检。[17]法院 用来解释宪法第21条，从而使之包含了工人的健康权、弱者的人道待遇权及免于污染的水与空气的权利。第三，引用国际法来处理健康权案件。如 ...
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因其亦工亦农的特征，身份上属于农民，职业劳动属于工人劳动，使得这些劳动者在适用劳动法及相关法律时多有不便。[16]正是因此，农民工的养老保险在 日，国发〔1991〕33号）。 [19]郑功成等：《中国农民工问题与社会保护》，人民出版社2007年版，序言。 [20]农民工的代际理论是把农民工分为第一代 ...
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内在根据，如果容忍其发展下去，就会使内在危险与外在现实条件相结合，从而对法律保护的这一特别重要的社会关系形成实害结果，而如果非要等到这一特别重要的 1日施行的劳动法第56条的规定，劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和 ...
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一般意义上的劳动者的工作，关于船员的工作休息时间的法律适用是否完全适用《劳动法》的规定在理论界和实务界还存有很大的争议。有学者认为：从船员职业的特点来看 》、《值班规则》、《工作和生活管理办法》中的相关规定上升为法律。 （三）对船员休息权保护不够充分，带薪年休假制度没有具体规定 首先我国《船员条例》、 ...
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互联网平台企业与其用工人员之间建立的法律关系类型主要有三种：第一类是合作关系，这类人员通常在平台兼职工作之外有一份稳定的职业，只是偶然地从事接单服务； 。在这种新型工作模式下，工时、休息休假、劳动安全卫生等最低限度的保护更有其必要性。 对于不能认定为劳动者的平台用工人员，应该更加强调企业责任，保护服务 ...
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、春节、国际劳动节、国庆节，法律法规规定的其他节假日及婚假、丧假、产假等。六、劳动报酬第十三条乙方在履行本合同约定义务后，有权获得相应的劳动报酬。 标准享受福利待遇。八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第二十条甲方建立健全工作制度，制定操作规程、工作流程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，乙方应严格 ...
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认定和处理；（3）依当事人申请对医疗事故的赔偿等民事责任争议进行调解。卫生行政部门还应通过经济、行政及法律手段，确保全社会公共的、基本的医疗卫生 仲裁并不属于仲裁，而是一种行政裁决：首先，劳动仲裁并不是双方合意的结果，劳动者可以以单方申请的方式启动仲裁，劳动仲裁庭对劳动争议的管辖权并非基于当事人之间的 ...
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