对社会和谐与稳定发展非常不利。 三、劳动合同解除之经济补偿金法律制度存在的问题。 （ 一） 约定经济补偿金的规定难以实际操作。 劳动者和用人单位协商一致后 ，深入对经济补偿金制度的法律研究工作，旨在为建立绿色、平等、和谐的劳资关系而做出一份贡献。 [ 参 考 文 献 ] [1]闻明明。 浅谈解除或终止 ...
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；契合了破解诉讼困局的现实需要；引领了群体性纠纷解决主导模式。但为何不能发挥出作用，应看到其中存在的诸多问题。首先，劳动争议调解机构的非三方性。 的劳动争议调解委员会，由职工代表和企业代表组成，无代表中立的第三方，成为只有劳资双方的协商制度。其次，调解制度效力有限。调解是非强制性的，调解结果不具有法律 ...
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；契合了破解诉讼困局的现实需要；引领了群体性纠纷解决主导模式。但为何不能发挥出作用，应看到其中存在的诸多问题。首先，劳动争议调解机构的非三方性。 的劳动争议调解委员会，由职工代表和企业代表组成，无代表中立的第三方，成为只有劳资双方的协商制度。其次，调解制度效力有限。调解是非强制性的，调解结果不具有法律 ...
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；契合了破解诉讼困局的现实需要；引领了群体性纠纷解决主导模式。但为何不能发挥出作用，应看到其中存在的诸多问题。首先，劳动争议调解机构的非三方性。 的劳动争议调解委员会，由职工代表和企业代表组成，无代表中立的第三方，成为只有劳资双方的协商制度。其次，调解制度效力有限。调解是非强制性的，调解结果不具有法律 ...
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；契合了破解诉讼困局的现实需要；引领了群体性纠纷解决主导模式。但为何不能发挥出作用，应看到其中存在的诸多问题。首先，劳动争议调解机构的非三方性。 的劳动争议调解委员会，由职工代表和企业代表组成，无代表中立的第三方，成为只有劳资双方的协商制度。其次，调解制度效力有限。调解是非强制性的，调解结果不具有法律 ...
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和社会各界，都希望尽快出台司法解释，规范和统一侵权人身损害赔偿的法律适用问题。 经营者未尽安全保障义务应承担补充赔偿责任 问：司法解释规定经营者从事经营活动 困境，避免因行业风险过大导致竞争不利；工伤保险还有利于劳资关系和谐，避免劳资冲突和纠纷。鉴于上述理由，我们认为，用人单位通过缴纳保险费的方式承担 ...
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担保，若因此驳回申请，将不利于最大限度保护弱者权益。实践中，在有的劳资纠纷案件中资方往往通过仲裁，一审、二审等程序来拖延时间，当打工者最终申请 ，第202-203页。 {7}数据来源于鞠晓雄、岳民：《财产保全制度存在的问题及建议》，见中国法院网，发布时间为2003-09-02。 {8}台湾最高法院63 ...
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，要求公司加强对职工的职业教育和岗位培训，提高职工素质？在决定公司重大经营问题或制定重要规章制度时应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工 ，一直拿最少的薪酬，形成一个恶性循环？更有诸如职业病问题？劳动安全问题？血汗工厂现象等等引发的劳资纠纷直接造成了社会的不稳定？不和谐，对此， ...
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中心都没有很好地起到类似作用。很多学生在大三大四才开始考虑未来出路问题，也难免在毕业时出现茫然无措、瞠目结舌的窘境了。 规避求职风险 口头承诺不具备 法律凭证。以往经常出现用人单位借故拖延与劳动者签订劳动合同的情况，而一旦遇到劳资纠纷，劳动者就陷入有理无据的境地。我国自2008年起开始实施的劳动合同法 ...
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，在4月8日下达行政命令，要求商业部长索耶介入这起劳资纠纷，占领并运作无法达成集体劳资协议的钢铁公司的厂房和设备。次日，杜鲁门总统致函 战争状态，早在1954年《宪法》中就规定，全国人民代表大会决定战争和和平问题；全国人民代表大会常务委员会在全国人民代表大会闭会期间，如果遇到国家遭受武装侵犯或者必须 ...
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