单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；比如规定加班不支付加班费，未经公司批准不得辞职，在本公司工作三年以上才能享受带 合同的；比如为使劳动者工龄归零，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的；通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的；通过非法劳务 ...
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《劳动合同法》对劳务派遣的规制设计了如下的特别规定。 第一，明确规定劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。保证了派遣单位 劳动派遣作为一种特殊的劳动用工方式，劳动的实现离不开派遣单位与劳动者签订劳动合同；派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议；劳动者在用工单位的管理下从事生产 ...
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主张劳动者工作期间正值新冠肺炎疫情高发期、系因不可抗力不能订立书面合同及缴纳社会保险费，没有事实根据，法院不予支持。实务总结：实践中用人单位主张未签订劳动合同系客观原因造成，但根据一般生活常识，只要用人单位想与劳动者订立合同，实现方法是非常多的。以新冠疫情为例，用人 ...
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一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 上述法律条文明确了无固定期限劳动合同的定义，以及用人单位与劳动者约定签订和法定 》，该《合同书》中约定上诉人的工作时间每天为3小时，每周工作时间累计不超过24小时，但根据查明的事实，上诉人的工作岗位每天平均工作超过4小时 ...
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种上升渠道，这样可以起到很好的激励效果，减少劳动者的不公平感。若用人单位希望与劳动者签订长期或者无固定期限劳动合同，而劳动者倾向于签订短期劳动合同，就表明用人单位对该 的，自用工之日起满1个月的次日至满1 年的前1 日应当依法向劳动者每月支付2倍的工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无 ...
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自身法律意识的淡薄或者基于逃避用工责任的考虑拒绝与劳动者签订劳动合同，而根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 岗位职责是管理及评价员工的重要依据，同时也是单位以严重违法单位规章制度、不能胜任工作或不符合录用条件等解除劳动合同的主要依据，因此员工在入职之前必须认真 ...
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人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》均未禁止他人代理“劳动者本人”签订劳动合同，故代签劳动合同这一民事行为的法律效力不能一律视为无效，应区分情况 违反法律规定的一种惩戒。其立法目的在于敦促用人单位与劳动者签订劳动合同，而非劳动者可以从中谋取超出劳动报酬的额外利益。综上，针对郭某主张餐饮公司 ...
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?根据劳动合同法的规定，用人单位违反劳动合同法的规定要求赔偿劳动者的双倍工资：情况一：用人单位没有与员工签订劳动合同，且劳动者工作满一个月的次日开始计算双 十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，(四)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动 ...
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劳动合同； 5、其他双方约定的以完成一定工作任务为期限的劳动合同。实践中用人单位与劳动者签订劳动合同时，在适合于签订以完成一定工作任务为期限的劳动 规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……五除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第 ...
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元，但从2011年4月起月工资是以3730元实际发放给蔡某。新合同通过固定工资3530元+岗位津贴200元的形式约定月工资，而该岗位津贴具有不确定性。 机能的老化而降低）而周期性不与劳动者续约，侵害劳动者的合法权益。正因如此，实践中经常出现用人单位千方百计规避签订无固定期限劳动合同的情况。 为防止通过 ...
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