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信用的原则。 第八条:用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职 业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的 客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 可见用人单位不能随便解除患病职工的劳动合同,对于 ...
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)采取注销原单位、设立新单位的方式,将劳动者重新招用到新单位,且工作地点工作内容没有实质性变化的; (三)通过设立关联企业,在与劳动者签订合同时 的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的; (十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的; ...
//www.110.com/ziliao/article-160504.html -了解详情
]例如:用人单位有权对劳动者布置生产任务或者下达劳动定额;有权确定劳动者的工作地点工作时间和岗位职责;有权作出指示;有权依法制定和实施内部劳动规则; 来看,签约的主要功能亦在于对双方已经建立的劳动关系的内容予以确认、补充和变更。因此,本文认为在合法分离情形下签约对于用工是否具有追溯力的问题,可以区分 ...
//www.110.com/ziliao/article-142094.html -了解详情
]例如:用人单位有权对劳动者布置生产任务或者下达劳动定额;有权确定劳动者的工作地点工作时间和岗位职责;有权作出指示;有权依法制定和实施内部劳动规则; 来看,签约的主要功能亦在于对双方已经建立的劳动关系的内容予以确认、补充和变更。因此,本文认为在合法分离情形下签约对于用工是否具有追溯力的问题,可以区分 ...
//www.110.com/ziliao/article-140366.html -了解详情
服务公司未与张某充分协商的情况下,径行将张某调至河北省,导致张某的工作地点发生重大变化,调岗行为欠妥。张某未到岗上班原因在于双方就调岗事项产生 赔偿金。【法官释法】劳动合同法第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同的内容。根据上述规定,用人单位对劳动者进行调岗,须遵循协商一致的原则。 ...
//www.110.com/ziliao/article-815985.html -了解详情
合同法》第八条之规定,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的 )以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、 ...
//www.110.com/ziliao/article-515209.html -了解详情
,势必影响法院调解率和撤诉率的提升。 三、解决对策 1、要进一步强化法官的工作责任心。法官要慎用公告送达方式,严把公告送达关,不轻易适用缺席审理程序。 务工人员的去向实行统一登记管理,注明外出时间、地点及联系方式等信息,对中途变更工作单位和联系方式的,及时办理变更登记,从而方便与外出务工人员的联络。这 ...
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案件材料应当了解以下事项:1、被告人的自然情况;2、被告人被指控犯罪的时间、地点、动机、目的、手段、后果及其他可能影响定罪量刑的法定、酌定情节等;3 开庭前提交人民法院。3、律师在开庭前三日内才收到出庭通知的,有权要求法院变更开庭日期。4、开庭前律师应向法庭了解通知证人、鉴定人、勘验检查笔录制作人出庭 ...
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共和国劳动合同法》第八条规定:用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他 (一)以欺诈、胁迫的手段或乘人之危,使对方违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力,用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-869665.html -了解详情
共和国劳动合同法》第八条规定:用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他 (一)以欺诈、胁迫的手段或乘人之危,使对方违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力,用人 ...
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