合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 劳动合同依法订立即具有法律效力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 「解读」本条是关于劳动 、订立劳动合同应当采用书面形式 劳动合同作为劳动关系双方当事人权利义务的协议，也有书面形式和口头形式之分。以书面形式订立劳动合同是指劳动者在与用人单位 ...
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意义，而且一定程度上还是有害的。因为就现实的条件而言，虽然涉外民事诉讼是具有涉外因素的民事诉讼，但是由于这种民事诉讼仍然是在中华人民共和国领域内进行的民事 有证据能够予以证明的方式上。而从民事诉讼协议管辖的角度，承认有证据证明的口头协议和数据电文协议的法律效力，不仅是因为当事人民事司法救济上的需要，还 ...
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章程。在此情况下，如果发起人对口头协议一致认可，法律上应当承认口头协议，相应的，设立中公司仍应当始于公司发起人设立协议生效时。但如果发生争议，且发起人 2. 公司发起人以自己的名义对外实施设立行为，原则上对成立后的公司不直接发生法律效力。因为，从我国《合同法》角度分析，毕竟是两个不同的合同主体。如果 ...
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的主观意愿。从劳动合同法的规定来看，用工事实上被归属为事实行为，即无论当事人是否有口头协议或缔结了书面合同，只要存在用工的事实，就建立了劳动关系。因此， 订立书面合同不是两个相互矛盾的问题。在承认口头合同效力的情况下，可以通过一系列法律规定迫使用人单位对口头协议书面化。《劳动合同法》现有的关于督促用人 ...
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雇员作出明确的意思表示，该表示，俗语称为通知，一经到达（zugang）就发生法律效力，与雇员同意与否无关。[13]德国民法典第623条第1句强制规定劳动 。[32]（关于社会选择原则见下文第四（三）点） 企业委员会的听证程序具有强制性，不能通过个别或者集体劳动合同另行约定。如果出现雇员严重损害企业利益 ...
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快速处理一些重大刑事案件，这种协商通常不涉及定罪，而只针对量刑。双方达成的协议不仅对检察院和法院的决定、裁判产生影响，而且在某种意义上还具体操纵了这些 2)审判监督职能的差异。如前所述，大陆法系国家具有权威的是法律，法官裁判是否具有权威要视其是否符合法律。为了维护法律权威，防止法官擅断和损害法治，国家 ...
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必须采用书面形式。各国通例均认为夫妻财产约定为要式行为，必须具备书面形式，口头约定无效。我国《婚姻法》规定，约定应当采用书面形式，笔者认为，据此可推定 撤销约定。 但是，对于约定的变更和协议撤销，实际上是当事人对夫妻财产进行重新约定的一种行为，而约定一经成立就具有法律效力，不得随意更改，所以从维护财产 ...
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。律师必须从一开始，并且在整个代理过程中，时时注意客户的愿望是否具有法律可行性。同时矫正客户的错误目标，并尽可能提出这种错误的方案与建议。 ： Ⅰ书面合同书，包括合同文本、来往函件以及相关数据电文，如电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件等； Ⅱ口头协议内容及证人证言 Ⅲ鉴证证明 Ⅲ公证书 ②合同 ...
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但是，如果证人不满15周岁或患有精神病，则法庭将决定他(或她)是否可以作证。能够作证的任何人都有法律义务作证，否则将被罚款，或者最终被拘留。当事人近亲属可以免除 价款的诉讼中作出的判决应以该早先判决为基础。然而，应注意的是，具有这种效力的只是上述判决指令，而不是判决指令所基于的对事实的认定。 十、判决 ...
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偏离协商的条件，又与签定有法律效力的刑事命令的程序的根据相类似了。 面对这些过去的规定，必须提出的问题是，第四判决委员会是否还要以协商的-- 增强了的 -- 中，存在着政府官员和私人之间的商议程序，取得共识、协商和绅士的协议。虽然这些不具有法律上的约束力，但都是参加人要遵守的。这种合作形式首先出现在 ...
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