合同内容不合法 -法学论文搜索

劳动合同疑问解答

工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。通过以上条款可以看出的原则是什么？《劳动合同法》第3条明确了订立劳动合同的原则包括以下5方面内容：1.合法；2.公平；3.平等自愿；4.协商一致；5.诚实信用。 ...

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当前农村劳务合同纠纷案件审理中若干法律适用问题之探讨

由此笔者认为，上述案例中，从用工主体上来看，A属自然人，不符合劳动法规定的用工主体资格；从合同内容上来看，A与B在地位平等的基础上，就双方在认为，合同是双方当事人自愿达成的，意思表示真实，是合法行为而非非法行为，合同内容并不违背法律的强制性规定，应当认定为有效。笔者赞同第二种观点。首先，合同法所指 ...

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论电子合同效力之法律认定

的效力问题都是现代立法的中的一个难点。 [关键词]：电子商务电子数据交换电子合同电子邮件功能等同法世界已进入一个信息时代，以互联网络（Intenet）为基础信息技术合同的基本功能，就应认为是合法的，不应拘泥于合同是纸的还是非纸的，事实上，书面形式不过是记录合同内容的一种方法，如果其他记录 ...

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我国侵权制度中不真正连带责任研究

。而在不真正连带责任中，就可能出现债务人之一的债务小于债权的情况。这是由于各债务系基于不同的原因和法律关系产生的，由于法律关系和合同内容的不同也可予以合并审理，其理由如下：第一，合并审理便于及时、全面地维护债权人的合法权益，避免当事人重复起诉，降低诉讼成本。此外，债权人对数个债务人均有独立的请求权 ...

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违法解除劳动合同双倍经济补偿金代理词

支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。国家或者本市另有规定的从表面看是和申请人协商变更劳动合同内容，但实际表达的是单方解除劳动合同的意思表示。被申请人的行为是恶意规避法律规定，以合法形式掩盖非法目的，应承担相应 ...

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签订“劳动合同”应注哪些事项？

单位有义务向劳动者解释说明合同内容，合同中关于权利义务的叙述要求准确、清楚、完整、明白易懂，防止在劳动执行过程中产生误解或曲解，从而带来不必要的争议，给较为明确的法律依据。一言以蔽之，无论是法定条款还是意定其他条款，都必须合法才能使其法生法律效力。笔者诚望广大求职者能够在求职过程中运用法律武器来 ...

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签订“劳动合同”应注哪些事项？

单位有义务向劳动者解释说明合同内容，合同中关于权利义务的叙述要求准确、清楚、完整、明白易懂，防止在劳动执行过程中产生误解或曲解，从而带来不必要的争议，给较为明确的法律依据。一言以蔽之，无论是法定条款还是意定其他条款，都必须合法才能使其法生法律效力。笔者诚望广大求职者能够在求职过程中运用法律武器来 ...

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合同审查指引

导致合同或其部分条款无效的情况，避免脱离法律规定的主观判断，以维护委托人的合法权益并防止发生执业风险。但是否接受该等条款应由委托人自行决定。 4.4 有明确要求，对于相对人提供的文本一般不进行此项审查。此类审查包括如下内容： ⑴是否将合同内容分成若干主题，以便于内容的安排及理解和使用； ⑵各主题之间 ...

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你的规章制度能抵御用工法律风险吗？

某个部门制定并以部门名义发布的规章制度则存在着法律效力风险。 2、内容不合法、不合理《劳动法》、新《劳动合同法》以及最高人民法院《关于劳动争议案件第十六条规定，用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。最高人民法院的解释解决了 ...

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如何签订合同（原创）

标的物合法（流通、流转没有障碍）、权利义务合法（便于履行、相对公平合理）、不适当履行的处理方法方式合法（违约责任承担适当、救济手段有相应的保障）、争议解决以上几点更加重要，直接涉及到合同内容的命运。望合同签订者们特别留意并根据自己掌握的信息作出准确的判断，虽然有点难度，但不能忽略。其六是只要是签订 ...

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