只需予以协助，这样就在很大程度上避免了用人单位处理劳务纠纷的繁琐。用工合同期满，用人单位与劳务派遣公司之间的劳务派遣协议即行终止，没有安置被派遣劳动者 位锦旗哥叫凡奎，原招商银行无锡分行信用卡部业务主任。2010年11月被迫离职后，向招商银行开出1533032元的天价加班费账单，招商银行并不认可凡奎的 ...
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主管部门备案。备案时应当提交营业执照复印件或者企业登记（注册）证书复印件、特许经营合同样本、特许经营操作手册、市场计划书、表明其符合成熟经营模式和足够经营能力 ”的侵权行为。此外，特许经营合同解除或者期满后，不少加盟者仍然继续从事与特许者相同的行业，或者特许企业的员工在离职后，利用在特许企业获知的商业 ...
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做是不合法的。如果用人单位想要避免劳动者给单位造成损失，不承担赔偿责任就离职的风险，应当通过加强内部管理来解决，而不能简单地采用收取抵押金（物）的 六条第(五)项做了相应规定。同时，个人认为，从合理性角度讲，合同期满或其他情况下终止劳动合同的，用人单位需要按工龄向员工支付的经济补偿金，作为对员工对用人 ...
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按照劳动者的意愿，强行在工资中为劳动者扣缴社会保险，又导致劳动者的不理解甚至离职等。《社会保险法》的实施会有利于这种矛盾的解决，根据法律规定，缴纳 、自治区、直辖市人民政府规定。”三十五条：“（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 ...
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主管部门备案。备案时应当提交营业执照复印件或者企业登记（注册）证书复印件、特许经营合同样本、特许经营操作手册、市场计划书、表明其符合成熟经营模式和足够经营能力的 的侵权行为。此外，特许经营合同解除或者期满后，不少加盟者仍然继续从事与特许者相同的行业，或者特许企业的员工在离职后，利用在特许企业获知的商业 ...
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被保险机构”。保险业务实践中还有这样的做法，根据保险合同承担保险责任的基础不同以及其他的特殊的约定，有的保险公司将已离职、现任或新任之董事、行政人员、公司秘书、 ，这种通知能够提供一种机制从而展延保险范围，因为，这能使当事人意识到保险期满后，第三人仍有可能对董事及高级管理人员提出权利要求。在事故型董事 ...
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、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 五、员工入职、离职年休假天数计算 职工新进 时间内累计计算； ③医疗期中“月”的天数，按原劳动部规定是按30天核算； ④医疗期满后，继续留用，或计算周期结束医疗期未满的，自下一次病休起可重新 ...
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职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（2）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（3）因履行劳动合同发生的争议；（4 劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、 ...
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适应聘任制法警工作的；（三）本人提出辞职或自动离职的；（四）聘用法院因压缩编制无法调整安排的；（五）合同期满不再续聘的；（六）严重违反纪律或法院 一方面违反《劳动法》的规定，另一方面当临时聘用警出现了诸如因公伤残、牺牲等情况后，善后工作无章可循，人民法院将面对很多无法解决的后遗症。 【作者简介】 丁玉 ...
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其在一定期限内提出申请，根据其申请，就有无客观原因进行审查，然后决定是否对期满后提交的证据组织质证。２．如果客观事实与法律认定事实之间的反差太大，往往会 亦未作答辩，但在庭审中被告则提出未与原告发生买卖合同关系的积极抗辩。理由是，该业务员是被告单位离职多时的员工，被告亦未授权该员工。由于原告庭前未料到 ...
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