。 员工是企业的组成部分，是企业利润的主要创造者。企业应按照《劳动法》第三条规定劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的 是评价企业履行社会责任的行动规范，它反映了相关法律法规要求企业对投资者、员工、消费者、社会及环境等应当履行的责任和义务[4].企业社会责任评价体系一方面 ...
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。 中国社会情境下过劳现象成因与防治措施 在法律层面,我国《劳动法》仅规定了员工的劳动时间,但对过劳以及过劳死还未进入立法层面,对于过劳 应该爱惜自己的身体,摒弃不良的生活习惯;同时,我们要树立正确的工作观念,要意识到休假是我们应有的权利,不加班不等同于不积极工作。 此外,劳动者应该合理规划时间,提升 ...
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法规的培训尚未常态化, 仍是零散的、随机的、不专业的。企业和员工法律意识的低下势必对构建和谐劳动关系产生不利影响。 (五) 需进一步创新劳动争议 化、日常化。通过培训, 使企业和员工都能充分了解国家对于劳动关系的相关规定, 不断提高法律意识, 并能将这些规定熟练运用到实际工作中, 遇到争议, 能及时 ...
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法规的培训尚未常态化, 仍是零散的、随机的、不专业的。企业和员工法律意识的低下势必对构建和谐劳动关系产生不利影响。 (五) 需进一步创新劳动争议 化、日常化。通过培训, 使企业和员工都能充分了解国家对于劳动关系的相关规定, 不断提高法律意识, 并能将这些规定熟练运用到实际工作中, 遇到争议, 能及时 ...
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。 员工是企业的组成部分，是企业利润的主要创造者。企业应按照《劳动法》第三条规定劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的 是评价企业履行社会责任的行动规范，它反映了相关法律法规要求企业对投资者、员工、消费者、社会及环境等应当履行的责任和义务[4].企业社会责任评价体系一方面 ...
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。 员工是企业的组成部分，是企业利润的主要创造者。企业应按照《劳动法》第三条规定劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的 是评价企业履行社会责任的行动规范，它反映了相关法律法规要求企业对投资者、员工、消费者、社会及环境等应当履行的责任和义务[4].企业社会责任评价体系一方面 ...
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法规的培训尚未常态化, 仍是零散的、随机的、不专业的。企业和员工法律意识的低下势必对构建和谐劳动关系产生不利影响。 (五) 需进一步创新劳动争议 化、日常化。通过培训, 使企业和员工都能充分了解国家对于劳动关系的相关规定, 不断提高法律意识, 并能将这些规定熟练运用到实际工作中, 遇到争议, 能及时 ...
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。 员工是企业的组成部分，是企业利润的主要创造者。企业应按照《劳动法》第三条规定劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的 是评价企业履行社会责任的行动规范，它反映了相关法律法规要求企业对投资者、员工、消费者、社会及环境等应当履行的责任和义务[4].企业社会责任评价体系一方面 ...
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法规的培训尚未常态化, 仍是零散的、随机的、不专业的。企业和员工法律意识的低下势必对构建和谐劳动关系产生不利影响。 (五) 需进一步创新劳动争议 化、日常化。通过培训, 使企业和员工都能充分了解国家对于劳动关系的相关规定, 不断提高法律意识, 并能将这些规定熟练运用到实际工作中, 遇到争议, 能及时 ...
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法规的培训尚未常态化, 仍是零散的、随机的、不专业的。企业和员工法律意识的低下势必对构建和谐劳动关系产生不利影响。 (五) 需进一步创新劳动争议 化、日常化。通过培训, 使企业和员工都能充分了解国家对于劳动关系的相关规定, 不断提高法律意识, 并能将这些规定熟练运用到实际工作中, 遇到争议, 能及时 ...
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