规定,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的 程序、劳动合同的解除、变更,企业提供的员工培训予以书面记载和提供事实举证。比如,企业与员工订立服务期协议,员工的培训必须符合专项培训费用、专业技术 ...
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往往很难举证并很有可能承担败诉的风险。而对于竞业限制协议的违反,一般很容易举证,只要员工到有竞争关系的单位工作,或者自己生产、经营有竞争关系的 以后可以随意泄密,则整个市场经济都会陷入一种混乱状态,毫无秩序可言,破坏了交易的安全。因而法律赋予受侵害的企业有追究违约泄密责任的权利:如果权利人有证据证明向 ...
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限制。该条款规定:前述人员在少于6个月的期限内通过买卖或换股协议方式交易公司股票或其他证券获得的利益,除非有关交易是因之前的债务抵销 行为准则》(BVI Rules of Conduct)等法律、规则。 例如,基金管理公司必须要求员工勤奋谨慎,履行忠实义务,这些事项规定在《德国商法典》中;基金从业人员 ...
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集体谈判、缔结集体协约等, 组成一个可称为工厂委员会、企业委员会或劳资协议会的协议机关, 并通过该机关, 劳资双方以企业的生存、维持及发展为前提, 站 中的1/3 必须是劳动者代表。1976 年颁布的《参与决定法》进一步规定员工人数超过2000 人的公司, 其监事会中雇员代表须占1/2, 同时董事会中 ...
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的设定纯粹是为了追求形式上的完美,并不能真正起到防范贷款风险、保障贷款资金安全的作用,存在着担保人有名无实、空担保、乱担保、连环担保,有些甚至无担保等 无效,也为案件胜诉后执行带来困难。 4、诉讼时机选择不当 银行部分基层负责人、员工均普遍认为,诉讼不是最好的手段,诉讼是最后的、不得已的手段。在此种 ...
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其次,犯罪行为人通常都具有较高的计算机和网络专业知识和操作技能,熟悉网络技术和安全技术的业务知识,并且,犯罪行为人往往有精心的准备和周密的筹划。这些都给 在企业内部,从内部人员、尤其是有机会接触电脑、掌握电脑操作、有关信息的员工中确定犯罪嫌疑人,为顺利地侦破案件打下了良好的开端。在侵犯商业秘密案件中, ...
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被告办理离职手续。 二、原告医院未为被告提供专项培训,同时未与被告签订协议,约定服务年限,被告没有违约责任。因此被告不应支付原告医院要求的100000元 平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动 ...
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企业发展到稳定的规模,经济相对宽裕,开始建立健全商业秘密保护制度,在员工招聘时签署保密协议、应聘人员商业秘密调查表,不侵犯他人知识产权保证书,就职和岗位调动 这时需要对一些核心的技术和核心的资料信息要重点保护,确保自身的商业秘密安全,这时需要企业建立专门的商业秘密管理部门,由专门的管理机构来梳理庞杂的 ...
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单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。其中“专业技术培训”是指针对特定工作开展的特殊专业技能或专业知识 的内容常见的诸如:企业的工作流程、企业福利、安全生产教育等。而“专业技术培训”,实际是用人单位对员工职业发展特殊培养。是在职工满足本企业基本要求 ...
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因此能够带来同样的风险。最后法院运用了《机动车安全运行技术条件国家标准》而非《道路交通安全法》,做出了有利于员工的判决。 事实上,除了在《行政诉讼法》中 案件中,原告的胜诉率超过一半,其中60%涉及房屋拆迁,如果原告通过与政府达成协议而撤诉,则被视为胜诉。[12]采访也表明,在这些地区,房屋拆迁已经很 ...
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