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部门进行投诉。但是,劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的, 补偿。律师在代理劳动者时应当注意,除了在仲裁或诉讼中主张用人单位克扣工资之外,还应当引导劳动者向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令限期改正;逾期未 ...
//www.110.com/ziliao/article-519580.html -了解详情
部门进行投诉。但是,劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的, 补偿。律师在代理劳动者时应当注意,除了在仲裁或诉讼中主张用人单位克扣工资之外,还应当引导劳动者向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令限期改正;逾期未 ...
//www.110.com/ziliao/article-519273.html -了解详情
由用人单位承担不利后果。即便劳动者提供充分的证据,也应提供较为完整的、初步的证据,如考勤卡原件、考勤表复印件、证人证言、工资条等等。司法实践中,劳动者 法律的规定来讲,员工工资标准及发放情况等应由用人单位来举证,但如本案例中的情况,用人单位提交的工资表显示金额与劳动者的实工资数额相符,考勤记录 ...
//www.110.com/ziliao/article-373611.html -了解详情
由用人单位承担不利后果。即便劳动者提供充分的证据,也应提供较为完整的、初步的证据,如考勤卡原件、考勤表复印件、证人证言、工资条等等。司法实践中,劳动者 法律的规定来讲,员工工资标准及发放情况等应由用人单位来举证,但如本案例中的情况,用人单位提交的工资表显示金额与劳动者的实工资数额相符,考勤记录 ...
//www.110.com/ziliao/article-370399.html -了解详情
与欺诈的员工解除劳动合同,但在解除合同前对欺诈的员工支付正常的工资,企业却没有收获相应的工作成绩,这本身就是一种偏高的成本。因此,招聘时要认真核查员工 有非常多的劳动者自愿进行身体检查,因而企业可以要求员工在入职前自行提供体检证明,并指明需要检查的项目,但要注意有对乙肝携带者的歧视等。 3、是否与 ...
//www.110.com/ziliao/article-363680.html -了解详情
,原则上计征个税。 对个人因公在城区、郊区工作,在工作单位或返回就餐,确实需要在外就餐,根据实际误餐顿数,按合理的标准领取的误餐费征 生活补助费,暂免征收个税,如符合规定或以“安家费”名义向员工发放收入,应作为工资薪金所得由发放单位代扣代缴个税。 问:单位与员工签订的劳动合同到期后不再续签, ...
//www.110.com/ziliao/article-339735.html -了解详情
解除劳动合同的目的,而且可能陷入到劳动纠纷当中。所以用人单位发现员工胜任工作的时候,直接解除劳动合同,应当对其进行培训或者调整工作岗位,劳动者仍然 有本法第四十二条规定情形(用人单位不得依照本法提前30日或支付一个月的工资、企业裁员的规定解除劳动合同)之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失 ...
//www.110.com/ziliao/article-316685.html -了解详情
我们的工资,有时还要按照它的有关规定降级。这说明我们是你公司的员工吧?如果是公司的员工,为什么每月都从我们工资里扣5%的营业税?这又合理了 劳动关系应当订立劳动合同,又强调劳动合同应当以书面形式订立,这种传统的合同形式越来越适应劳动力快速流动的需要,我国应借鉴各国通行的口头合同及相应的管理模式, ...
//www.110.com/ziliao/article-288160.html -了解详情
》第26条第一款规定“劳动者患病或者非因工负伤医疗期满后,从事原工作也从事由用人单位另行安排的工作的“,可以解除劳动合同。由此可见.在 作业或借故不予保护。 八、试用期劳动者享有职业技能培训的权利。用人单位对全体员工进行培训时试用期的劳动者也有权参加。另外.按照有关规定用人单位出资(指有货币 ...
//www.110.com/ziliao/article-269407.html -了解详情
企业对你又很有吸引力,那么对《试用期合同》也应该通过谈判的形式来签订,让企业雇主为所欲为地按着自己制造的霸王条款欺负新人。在谈判时,应该把握 ,也就是说,试用期同样属于劳动关系的存续期间,因此,试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。用人单位方如有违反法律法规及合同约定的行为并对劳动者造成损害 ...
//www.110.com/ziliao/article-264972.html -了解详情
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