的，从其知道或应当知道之日起算。 （五）劳动者未按规定通知用人单位离职，用人单位依据劳动合同约定或者规章制度作出单方解除劳动合同（关系）决定的，劳动者申请 法律、行政法规及政策规定，不存在明显不合理的情形，并已向员工公示或告知，且劳动者没有提出异议的，可以作为劳动争议仲裁机构审理案件的依据。 四、关于 ...
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高级人民法院审核。必要时应报请最高人民法院审核。此规定是针对一般合同适用情势变更提出的要求，根据举轻明重原则，由于劳动合同具有倾斜保护劳动者的特殊性， 解除劳动关系，在遵循一定法律法规的情况下，劳动者可以辞职，用人单位可以辞退员工。另一方面，双方在履行劳动合同的过程中，劳动者按照用人单位的要求提供劳动 ...
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解除劳动合同的，劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金，标准为员工在本单位每工作一年支付2个月的工资。 劳动者仲裁违法解除赔偿金，首先应当 意向后，田某未作出表示。 结合田某办理工作交接和离职证明的相关证据，法院认定系由商贸公司提出并与田某协商一致解除劳动合同。 因此商贸公司应当向 ...
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重点环节知识产权司法保护力度，促进自主创新，提升核心竞争力的使命担当。 五、员工违反保密义务刑民交叉案 武汉大西洋连铸设备工程有限责任公司与宋祖兴公司 作出裁判。同时，鉴于夏普株式会社可能以域外禁令胁迫其进行谈判，OPPO公司提出行为保全申请。一审法院裁定，夏普株式会社在本案终审判决作出之前，不得向 ...
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也就应发放。但在制订过程中，有很多单位(全国性公司在广州的分公司)就明确提出反对的意见，因为全国性的公司存在单位制度的统一性问题，分公司无法突破。加之其他 还需要特别提醒的是，假如用人单位虽然有拖欠的事实，但如果在员工在以此为由离职前已支付，并不一定能获得经济补偿金的。比如广州市中级人民法院《关于审理 ...
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最好以书面或邮件形式通知并保留证据。（七）合同期越长对你越有利上面说到，员工在劳动合同期满前辞职是法律允许的，相反，企业在合同期内无正当理由解雇员工却是 自劳动关系终止之日起一年内。 所以，如果已离职的话，建议在发现问题1年内提出诉讼，并且在离职前收集好证据，离职后朝中无人就难办事了。（“此文为看点（ ...
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是不合法的，其他负有保密义务的人员包括哪些人需要根据具体情况确定，单位需要提出合理、合法、有效的理由来说明（证明）哪些属于“其他负有保密义务的人员”； 腾讯这样的公司，业务涉及互联网的方方面面，是不是通过签署竞业禁止协议要求员工离职后不得从事任何互联网业务呢？本文认为不可以，而是应该受到一定的限制。 ...
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信息属于反不正当竞争法所保护的商业秘密。王某曾是华融达公司的员工，但其在尚未正式从华融达公司离职的情况下，就与于某、杨某共同设立了与华融达公司具有 在本案中不构成侵犯商业秘密。海泰永成公司和王某不服原审判决，向北京市第二中级人民法院提出上诉，其上诉理由是：华融达公司与王某签订了《保密协议》，但未向王某 ...
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劳动人事争议仲裁院常平仲裁庭裁决王湘与用人单位继续维持原劳动合同关系，驳回她提出的全部仲裁请求。王湘与快捷达通信设备（东莞）有限公司对裁决结果均不服， 自始至终没有正式解除或终止申请人之间的劳动合同。我是不可能擅自离职的，员工旷工三天才算自动离职，公司对自动离职员工是不发工资的，如果我是自动离职， ...
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企业的工资奖金分配权和用工自主权，认为企业有权根据经营状况和管理需要随意裁减员工或调岗、降职、减新。 4．不少企业对企业规章制度的合法性、合理性及其 没有上班，而是证明用人单位曾对劳动者的自动离职行为作出过书面处理。 8．规定用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，按用人单位违法解除劳动 ...
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