单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者主张用人单位支付二倍工资的如何处理？ 订立劳动合同系用人单位和劳动者的法定义务，对于用人单位有证据证明其 也不失为一种办法。但用人单位应当注意劳动合同到期情况，及时就续签事项与员工开展诚实磋商，避免发生相关争议。 提示三 劳动合同法定续延期间无须订立书面 ...
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因此而失去竞争优势，面临停产、歇业；更有甚者，有些企业因此而破产倒闭。因此，如何保护企业的商业秘密，就成为一个企业无法回避的重大问题。本文从二个方面谈 争议案件的依据。”根据该条规定，企业制订的保密规章制度产生劳动法上的效力，在制订时应当通过民程序制定，即通过企业工会或者通过过征求员工的意见。同时， ...
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津贴代替加班费。申请到不定时工作制的员工，双休日出差不能算加班。只有在法定节假日的出差才能要求用人单位支付加班费。六、如何计算加班费的基数1、如果劳动合同有 在此要提醒用人单位平时要规范用工管理的同时，在发生劳动争议时，更要谨慎处理证据问题，首先要明确举证责任，弄清楚哪些事实应当由公司来举证证明，哪些 ...
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》等相关法律法规都对劳动关系中发生的员工对企业的保密义务、竞业禁止义务等作出了哪些规定，商业秘密权利人又该如何利用劳动法的有关内容来保护自己的商业秘密呢 人民法院印发《关于当前形势下做好劳动争议纠纷案件审判工作的指导意见》第七条：妥善处理因竞业限制引发的纠纷。在审理竞业限制纠纷案件时，要充分考虑到我国 ...
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记录局域互联网上信息，可以实时记录局域网内计算机所有收发的邮件。LL厂通过该软件对员工的工作电脑实施实时监控。后LL厂在被告张某的私人邮箱内发现如下 审理权上收至省会城市所在地的中级法院管辖。《科技日报》文章《跳槽走人 技术秘密如何留下企业要增强商业秘密保护意识，但不能以侵犯商业秘密为借口打击竞争对手 ...
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。企业还要学习各省市地方政府制定的有关文件精神。(2)分析财务状况：债务如何处理；净资产是否足够支付改制成本；不良资产核销情况等：(3)分析市场状况： 应向投资主体(集团公司)提交下列材料：企业改制请示、企业改制方案、公司章程、员工持股章程、职代会通过改制申请和改制方案的决议。 二、开展清产核资。企业 ...
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后宣告不治。 9月23日上午，董苗丈夫鲁辉在平湖社保站拿到“认定该员工不属于或不视同工伤”的认定书。这意味着，他和一岁半的儿子小林 【关注指数】★★★★ 【争议焦点】 工伤保险赔偿案件与第三人侵权损害赔偿案件竞合如何处理？ 【法律解析】根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 ...
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，廖某发现炸药后报警，公安机关将周某抓获。对于周某故意杀人的犯罪形态该如何认定，存在三种意见：第一种意见认为，周某的行为属于犯罪中止；第二种 不去进行是否存在具体性公共危险的判断，也就是说与典型的抽象危险犯的枪支犯罪的处理没有任何差异。因此，笔者认为危险物质犯罪也属于一种抽象危险犯。 [37]参见张明 ...
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与网络服务商应在协议中明确约定，对于由网络服务系统的故障引发的有关损失应如何处理。此外，对于系统服务商责任事项的规定，应注意与对用户承担的责任问题 ）、ATM机等处要设置有效隔离或推广叫号机，避免不法分子窃取他人密码。同时银行员工要树立密码的风险防范意识，并在业务操作中注意采取切实有效措施防范客户密码 ...
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很多单位就是根据这样的内部规章对员工作出处理。如果能将由此引起的纠纷纳入法院的司法审查范围，则可通过个案审查的方式，对该单位的内部规章作出是否违反 受理又是实现诉权保护的手段，是诉权进入司法保护的第一道门槛。因此，对诉权如何理解和定性，就涉及人民法院受理民事案件范围扩张的理论依据问题。 诉权的实体性质 ...
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