下考虑剥离经营性固定资产 （1） 固定资产长期未产生效益或盈利能力很差。很多老国有企业都拥有数量不少的“岁数”很大的固定资产，这些固定资产往往远落后于当前同类 、康乐设施；建筑安装系统；治安、环境保护和社区服务；养老系统（含离退休职工计划部门）；非经营性房屋、建筑物及土地；其它服务。需要注意的是，对于 ...
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认为,这种一概而论的观点是不正确的。如以承包、租赁合同的方式经营、管理国有企业或者国有财产时,承包、租赁的财产属于国有财产,承包、租赁的增值部分是否作国有财产 以住房补贴名义,将账外账中42万元发放给公司13名正式职工。检察机关指控被告人李某构成私分国有资产罪。对起诉书指控的这一事实,李某并没有异议。 ...
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1995年12月28日发布，自1996年2月1日起施行）； （19）《国有企业改革中划拨土地使用权管理暂行规定》（国家土地管理局令第八号，由原国家土地 起三个月内，以自有资金一次性向中方股东支付全部转让对价，并须妥善安置企业职工、处理银行债务。 3、提供担保 鉴于上述有关并购的交易中，均要求“先转让、 ...
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政府令132号《新疆维吾尔自治区国有企业监事会暂行办法》已经2005年4月1日自治区第十届人民政府第12次常务会议讨论通过，现予发布，自2005年6 和国有资产保值增值状况。第三十三条所出资企业中的国有及国有控股企业应当建立健全企业财务、审计和职工民主监督等制度，完善科学决策机制，加强内部监督和风险 ...
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参与改制分流的，可以个人所得经济补偿金在自愿的基础上转为改制分流企业的等价股权或债权。而中小国有企业参与改制分流的员工人数一般为100人左右，并且这些人员往往均 人身性和强制性。所谓人身性，是指是基于企业职工的特殊身份才能成为改制企业隐名股东：所谓强制性，是指由职工转变为股东，要受改制分流政策的制约。 ...
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》（以下简称《劳动法》）制订于1994年，处于计划经济向市场经济过渡的转型期，企业改制过程中的劳动争议纠纷案件《劳动法》没有规定，法律处于真空状态。审判实践 破产有关问题的通知》中有上述内容，仅仅适用于国有企业破产职工的安置，是严格控制适用的规定，其它企业改制不能适用。因为一次性买断工龄或一次性支付 ...
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分清下岗与失业的概念，但这不是本文讨论的范围，故不赘述。）这是因为国有企业职工的工资并不是其应当获得的全部劳动力价值，后者包括养老、医疗、住房、丧葬等 还没有达到正义的目标。至于当农用生产资料价格上升时，政府并不补贴农民；农民工被辞退企业并不给买断工龄费，也没有失业救济金，这当然都是不合理的，但不能 ...
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的一大特点，在我国，由于社会主义公有制的建立，在以公有制为主体，多种经济成分共同发展的经济格局下，国有企业职工不仅是一般意义上的劳动者，而且是企业 下，只要存在独立商品生产者和经营者，存在社会化大生产所需要的集资，存在对企业进行科学管理的需要，股份有限公司就可能产生和存在，由于社会制度和法律制度的差异 ...
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目标企业更倾向于哪个?，在拟进行兼并收购的企业家中，选择国有企业的占2/3，选择非国有企业的占1/3。这预示有关方面的法律服务将在未来一定 的国家机关工作人员要牢固树立法治观念，依法履行职责，提高服务和监管水平；另一方面，企业家及职工也要学习法律知识和能力，提高法律素质。对于企业家来说，依法治理企业与 ...
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原重庆针织总厂改换门庭继续开工，债务却全部解除。（二）“母体”裂变，“悬空”债务。企业分立是分散风险或者生产经营专业化的有效途径，设立全资、控股或参股子公司也是 国有企业享受不到真正的自主权，其职工也没有享受到应有的权利，所以国有企业的领导和职工对企业的破产有很大的抵触情绪。又比如企业法并没有真正解决 ...
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