和社会发展十一个五年纲要》获得审议批准，更进一步地确认了健全协调劳动关系三方机制的工作，再次在全国整体经济和社会发展全局布局中，安排三方协商机制 也遗留下一些劳资争议历史问题不容忽视。大量下岗分流的国企劳动者，要求获得与破产、改制企业的员工相同的经济补偿金待遇，以求提高保障待遇。 3.2非公有制企业的 ...
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保障职工依法享有劳动权利和履行劳动义务的行为准则，是企业组织劳动所必须的一项制度，对于提高企业劳动生产效率，保护职工和企业双方的合法权益，促进企业和谐稳定的劳动 工资或奖金、降级或降职、降薪、停工、辞退，等等。由于处罚往往触动了员工的个人利益，如果处理不好的话，就极易引发劳动争议。因此，建议企业对违纪 ...
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；困难补助十元以下有批准权等。[29] 仔细观察，这些职权一方面是导向于工厂生产效率的提高和基层治理有效性的实现，另一方面也折射出工人通过民主管理主要获得 车间工会小组长、车间工会主席。 [20]《A厂关于扩大与健全企业民主管理制度的工作计划》1957年第18卷，第66页。 [21]访谈对象2，86岁 ...
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性和异质性．我们不妨将人力资本所有者划分为高级人力资本所有者(简称为经营者)和普通人力资本所有者(员工)。经营者是指各类专业技术人员、管理人员，属层次高、潜势强的 取代原股东：二是有大量物质资本．但厌恶风险．愿意到主要由股东承担风险的企业里工作，以获取高薪、闲暇、成就感等等。这样．在不违背合约条款的 ...
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高科技和创新型人才支撑。 三、反思与完善：小微企业涉诉风险化解的对策及措施 如何防范和化解企业债务和经营风险，确保小微企业在当前经济形势下取得 适当的股权激励机制、业务培训机制、企业文化建设等方式，提高员工综合素质和工作积极性，形成企业强大的凝聚力及向心力，以确保小微企业长期高效发展。 4.增强法律 ...
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以上法律、经济或者其他履行独立董事职责所必须的工作经验；公司章程规定的其他条件。另外在实践中，独立董事的个人综合素质及其信誉情况也会成为公司聘任 的主要职责就是，（1)负责制定独立董事培训计划，定期培训独立董事，提高独立董事素质；(2)制定相关制度约束独立董事行为，保证独立董事真正发挥独立判断和监督 ...
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、代表董事、总经理实际控制公司，包括决定主要从公司内部选拔的董事会及监事会成员的人选，作为下级员工的监事以及普通董事，根本不可能对其上级领导实施有效的 范围无法界定而互相推诿扯皮，从而降低工作效率，增加监督成本。 依据日本商法特例法的规定，设置委员会公司的董事会有权决定经营的基本方针；为实施审计委员会 ...
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用人单位和职工有两大好处：一是限定了答复期限，会提高相关政府部门的工作效率，避免工伤认定的“马拉松”现象；二是将报告送达用人单位和个人，会使得职工在 ，按照《办法》规定，承继单位可以只承认接受工伤保险责任，但是，工伤保险基金如何转移、继续缴纳等并未明确规定，这在实际操作过程中就容易出现政策“真空”。《 ...
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之一，我国已将反腐败工作提高到关系我们党和国家生死存亡的高度进行认识。而如何有效地开展这项意义深远的工作，需要研究并借鉴境外的成功经验。尽管迄今为止， 从事跨境金融服务的管理人员提升员工操守。 三、香港廉政公署的组织特点与重要启示 实践表明，香港作为亚洲最廉洁的地区之一，廉政公署的工作功不可没，这一点 ...
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的车辆丢失，饭店有无赔偿责任等等，这些问题法律并没有明确规定应当如何处理，往往妨碍了饭店业的正常经营秩序。[ii]2经营者和顾客户法律意识淡薄。法律意识是 奖惩部门经理和员工工作的一个重要条件。饭店管理者应当做好安全工作的检查监督，以确保旅客的财产、人身安全。4、杜绝超额预订。有些饭店为了提高入住率， ...
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