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:如劳动者劳动纪律松散、安全意识淡薄、或违反操作规程等导致伤害事故发生;或因为企业、雇主一方管理混乱,设备设施不良、安全生产责任不落实等;还有可能 而劳动者为更多赚钱加班加点、疲劳作业;以及其他意外事故,如劳动者之间因过失造成伤害等等。正是基于上述这些情况,建立工伤保险制度时,确立了“无过错责任”原则 ...
//www.110.com/ziliao/article-475706.html -了解详情
将巨额的赔偿金分散于社会,从而实现损害赔偿的社会化。这既保障了企业的生产经营安全,又有利于对受害人的及时救济,避免了各种矛盾的冲突及因之而生的 可能的危害后果等的咨询权或向当地环境行政管理机关的责任鉴定请求权就十分必要。 7、完善行政调解制度与仲裁制度 行政调解是我国环境污染侵权纠纷寻求解决的重要途径 ...
//www.110.com/ziliao/article-238326.html -了解详情
渠道将巨额的赔偿金分散于社会,从而实现损害赔偿的社会化。这既保障了企业的生产经营安全,又有利于对受害人的及时救济,避免了各种矛盾的冲突及因之而生的 可能的危害后果等的咨询权或向当地环境行政管理机关的责任鉴定请求权就十分必要。7、完善行政调解制度与仲裁制度行政调解是我国环境污染侵权纠纷寻求解决的重要途径 ...
//www.110.com/ziliao/article-12539.html -了解详情
和第52条规定:用人单位必须建立、健全劳动卫生制度,严格执行国家劳动卫生规程和标准,对劳动者进行劳动卫生安全教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。 对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。但是,很多企业工作环境差,农民工的身心得不到保护。有的用人单位着眼于眼前利益,为了减低生产成本,不 ...
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目的】为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。(相关资料: 最高法公报案例 )第五十六条【劳动过程安全防护】劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行;对 ...
//www.110.com/ziliao/article-380915.html -了解详情
七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由 六条劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出 ...
//www.110.com/ziliao/article-772421.html -了解详情
七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准 条 劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。 劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为,有权 ...
//www.110.com/ziliao/article-707045.html -了解详情
十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由 六条劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出 ...
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,建立联防组织和联防制度,共同做好联防区内的森林防火工作。 第十条 边境地区各级人民政府应当积极防御境外山火入境,保护人民生命财产和国土生态安全。 第十一条 报国务院批准。 第三十条国家制定统一的年度木材生产计划。年度木材生产计划不得超过批准的年采伐限额。计划管理的范围由国务院规定。 第三十一条采伐 ...
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七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准 条 劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。 劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为,有权 ...
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