经过工伤认定和劳动能力鉴定后，根据实际工伤级别，可以从工伤保险基金和用人单位处各获得一定数额的工伤保险待遇。人身意外险，是一些单位为了保证员工福利而出资 是《保险法》的相关规定。员工发生意外时，根据投保范围，员工可以从保险公司获得一定的保险理赔。大多数单位在投保时，所投保的范围都不仅仅包含因工作而发生 ...
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的员工上岗，明显存在重大过错，自然必须对由此导致的损害担责。更何况《工伤保险条例》第六十二条第二款已明确规定：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。...
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认定工伤后，对受害职工所负的提供工伤保险待遇的责任，由于是专业的工伤保险经办机构承担，其快捷迅速、程序简单、成本低廉有利于受害人及时获取补偿。而侵权 也就是说这种情况首先是一个交通事故，如果有交管部门的责任认定书，则可以去申报工伤。但是本案中肇事司机已触犯刑法，构成故意杀人罪，属于刑事案件，如果报案， ...
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保险补偿的顺序处理。除医疗费和丧葬费不重复支付，本条例规定的其他工伤保险待遇照发。即除了医疗费和丧葬费外，其他项目可以获得双重赔偿。 3、司法解释规定 争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。该条规定是目前解决工伤事故与第三人侵权竞合时的赔偿规则。 综上所述，原告的损失被告应当予以 ...
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工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”。员工在发生工伤事故前，公司尚未为其办理工伤保险缴纳手续的情形，确实属于法律规定“应当参加 的效力。因为这些费用，从劳动关系建立之时，用人单位就应该缴纳的。工伤保险属于保险的一种，其所投保的危险具有不确定性，对于已经发生的事故不能投保 ...
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的经济补偿;就是说，即使劳动者负有事故责任，也要给于他工伤保险待遇。二、工伤保险遵循的原则工伤保险遵循以下十个原则：(1)无责任补偿(无过失补偿)原则；( 责任补偿原则消除了劳动者的后顾之忧。无责任补偿原则使所有劳动者了解到，即使不幸发生了工伤，生活也是有保障的，这样会激发他们工作的积极性。第三，工伤 ...
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的解决提供了法律保障，在司法实践的运用中需要主要注意一下问题。 问题一：工伤认定的举证责任 在发生事故伤害时，如果职工或者其直系亲属与用人单位关于是否为 ：工伤职工能否获得双重赔偿？ 在大量工伤案例中，多数人认为用人单位缴纳工伤保险费后，职工遭受工伤事故，可依法享受工伤保险待遇，不应再向人单位要求赔偿 ...
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工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的 ，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为 ...
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劳动能力鉴定，并按生产经营地的规定依法由用人单位支付工伤保险待遇”和《北京市外地农民工参加工伤保险暂行办法》第十二条的规定“用人单位在本市和外地 工伤认定属延庆区劳保部门管辖。 希望这篇文章能够帮助到大家，北京时开工伤赔偿团队，张峰律师的电话15011330118，如果大家还有其他的疑问，也可以打电话 ...
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单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇; 用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的， 从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性 ...
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