、统一社会信用代码证书等登记载明为准。 2.被限制消费的单位法定代表人发生变更的，变更后的法定代表人不得实施受禁止的消费行为；对原法定代表人不得采取限制 被执行人名单的，应当依法办理审批手续。对于符合解除失信或限消条件的，人民法院应当在三个工作日内撤销、删除或屏蔽失信、限消信息。 3.人民法院已解除 ...
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要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件； （五）对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、 的职业病危害因素日常监测，或者监测系统不能正常监测的； （三）订立或者变更劳动合同时，未告知劳动者职业病危害真实情况的； （四）未按照规定组织 ...
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继续抚养子女；原抚养方外出工作、生活，难以照顾子女；无抚养权一方移居香港或国外，要求子女随同生活等。子女抚养权变更的条件《关于审理离婚案件处理子女抚养 时考虑不到的问题，司法解释赋予了法官一定的自由裁量权，在这里，如何变更抚养权?法官可以根据自己对客观情况的主观认识来判断是否应该变离婚孩子抚养权。申请 ...
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责令犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或者交纳保证金。 第67条规定，保证人必须符合下列条件： (一)与本案无牵连； (二)有能力履行保证义务； (三)享有政治权利，人身自由未 ，在此亦不再赘述。仅就一审开庭审理中，律师工作进行介绍。 律师在一审刑事案件中工作点大致如下： 1、与承办法官联系，适当的表达律师 ...
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服务工作者的人数，不得超过专职基层法律服务工作者的人数。第十五条 基层法律服务工作者变更执业机构的，持与原执业的基层法律服务所解除聘用关系、劳动关系的证明和拟 建议。第三十一条 基层法律服务工作者在执业期间，有权获得执业所需的工作条件，参加政治学习和业务培训，参与本所民主管理，获得劳动报酬和享受保险、 ...
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工作岗位或约定不明的，用人单位有正当理由，根据生产经营需要，合理地调整劳动者工作岗位属于用人单位自主用工行为。判断合理性应参考以下因素：用人单位经营必要性、目的 调整后的岗位为劳动者所能胜任、工资待遇等劳动条件无不利变更。 用人单位与劳动者签订的劳动合同中明确约定工作岗位但未约定如何调岗的，在不符合《 ...
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协商一致？关于这个问题，原劳动部曾经对此做过一个解释。 劳动部《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》（劳办发［1996］100号）规定， （比如从经理级别调整为清洁工就无合理性），并符合以下条件否则，仍会存在法律风险。 1、调整工作岗位是用人单位生产经营所需，用人单位合法行使用工自主权。 ...
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协商一致？关于这个问题，原劳动部曾经对此做过一个解释。 劳动部《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》（劳办发［1996］100号）规定， （比如从经理级别调整为清洁工就无合理性），并符合以下条件否则，仍会存在法律风险。 1、调整工作岗位是用人单位生产经营所需，用人单位合法行使用工自主权。 ...
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协商一致？关于这个问题，原劳动部曾经对此做过一个解释。 劳动部《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》（劳办发［1996］100号）规定， （比如从经理级别调整为清洁工就无合理性），并符合以下条件否则，仍会存在法律风险。 1、调整工作岗位是用人单位生产经营所需，用人单位合法行使用工自主权。 ...
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适用，只在于"契约必须严守"会显失公平的特殊场合，并且规定有严格的条件。所以情势变更原则之确立，在实现了法律正义价值的同时，并不会对自由价值造成过多 原则变更或者解除。"4参见《〈中华人民共和国合同法〉立法资料选》，全国人大法制工作委员会民法室编著，法律出版社，1999年3月第1版，第164页。5参见 ...
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