形成劳动关系的劳动者，适用本法，国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 据中国官方统计，目前来自于农业部门转移的劳动力在 得不到合理补偿。在中国一些地区由于官商勾结，许多企业实际上采取的是血汗工厂制度。 正由于中国的廉价劳动力，才出现了大量廉价商品的出口，并由此引起 ...
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%至78.93%的倾销幅度，不实行反倾销措施，将会使中国的10多家生产新闻纸工厂倒闭，大量工人将要失业。?三、建设有中国特色的社会保障法律制度?（一）我国 职工从事其他职业的一系列优惠政策。这些规定，既不是劳动法的内容，也不是劳动合同的内容，就是特殊历史条件下的特殊政策。一般来讲，这种特殊政策都是急需 ...
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。 这样的中小企业往往处于高风险的境地，生存空间非常的脆弱。作为大国的公民，世界工厂的主力军，中小企业主本应该扬眉吐气、挺起胸膛做人。 可现实中却被各种本不应该 模板要更实用、更靠谱。 在这个用工荒、招工难的时代，他们制定的劳动合同，更侧重于企业与员工的和谐发展。他们能根据企业实际情况，补充许多有益 ...
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降火功效时,就会增加企业财产利益,而不会增加人格利益。又如,富士康工厂被指黑砖窑的报道若违背或夸大事实仅会导致企业人格利益降低,财产利益不 ;(4)从事某项特定职业的自然人由于商誉侵权发生用人单位解除劳动合同等严重后果的损失,参照用人单位违法解除劳动合同应支付的赔偿金确定。 四、结语 商誉权规范确立于 ...
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的能力更强。甄先生是广东一家电器厂的厂长，他坦言，这家只有十几个工人的小工厂根本不存在带薪休假。“这个行业竞争激烈，不是你死就是我活。都比着休假 建立相应的监督和维权机制。 杨乃超律师认为，带薪休假应当作为一项条款内容写入劳动合同，约束双方的权利和义务，不仅企业必须执行，一般情况下劳动者也不应放弃。 ...
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的能力更强。甄先生是广东一家电器厂的厂长，他坦言，这家只有十几个工人的小工厂根本不存在带薪休假。“这个行业竞争激烈，不是你死就是我活。都比着休假 建立相应的监督和维权机制。 杨乃超律师认为，带薪休假应当作为一项条款内容写入劳动合同，约束双方的权利和义务，不仅企业必须执行，一般情况下劳动者也不应放弃。 ...
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月；二十年以上的为二十四个月。”因此，该名员工可根据其在你朋友工厂的实际工作年限，享受医疗期。第四条规定：“医疗期三个月的按六个月内累计 因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于 ...
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两类，一类是内部模式，一类是外部模式。所谓内部模式是中国在城市、农村的工厂、机关、学校、人民公社中广泛存在的人民调解委员会，它们实际执行着西方国家法律的大部分 企业之间形成了一种效忠的关系。而不象西方的企业那样，仅仅是一种通过劳动合同建立的雇佣关系。第二，就企业的外部关系而言，企业与有关的政府职能部门 ...
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办法》、《国务院关于消灭血吸虫病的指示》、《食品卫生管理试行条例》、《工厂安全卫生规程》等，将我国卫生事业的发展纳入法制的轨道，为我国卫生法律制度 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低基本工资或者解除劳动合同，禁止安排女职工从事特定项目和其他女职工禁忌从事的劳动；三是，为了加强对计划生育技术服务工作的 ...
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2004年到2006年先后来到上海某企业公司担任epe车间加工人员。她们都与公司签订了书面劳动合同，公司实行计件工时制度，多劳多得，但未约定每月的基本工资。 不存在加班。公司规定，加班必须填写加班申请单并得到领导的同意，任意逗留在工厂均不算加班；对于休息日加班公司已安排调休，因此，要求驳回原告的诉讼 ...
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