。在随机抽查了四十个村中,90%的农民工反映的是克扣工资,拖欠工资,拿不到工资。私企老板利用自己的地位优势往往不与农民工签订劳动合同,当纠纷出 持续高速增长了20多年,国家的经济承受能力也在逐渐增强。那种以国家财力不足作为不考虑农民工社会保障的理由已越来越不充分。同时,对农民工的社会保障代价估计过高也 ...
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保护纳入劳动法保护的范畴,只要劳动监察部门不折不扣地遵照执行,每年闹得沸沸扬扬的民工工资拖欠的难题便会不攻自破,根本用不着殚精竭虑地去考虑所谓制度健全、法律 社会组织符合“用人单位”的要求。然而,随着市场经济的发展,市民社会的壮大,各种新型的社会组织如雨后春笋般涌现,《劳动法》列举的五种组织显然已经不 ...
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的称为优先抵押权,主要包括下述三种:第一,为了保证国家的税收率,国库因纳税人拖欠赋税,或对普通债务人所取得的法定抵押权。第二,为了保护妇女的利益,妻 民法应不应该规定优先权制度?反对者之所以认为民法不应规定优先权制度,有两个主要理由:第一,所谓特种债权不过是诸如公法关系、劳动法关系、家庭法关系中的权利 ...
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还应当保障被征收人的居住条件。 任何组织或者个人不得贪污、挪用、私分、截留、拖欠征收补偿费等费用。 第二百四十四条国家对耕地实行特殊保护,严格限制农用地转为 百零三条共有人约定不得分割共有的不动产或者动产,以维持共有关系的,应当按照约定,但是共有人有重大理由需要分割的,可以请求分割;没有约定或者约定不 ...
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年5月29日,刘某向公司发出解除劳动合同通知,提出因公司拒绝其上班、拖欠工资,双方的劳动合同于30日后正式解除。遂后,刘某诉至法院,请求判令 缴纳社保等法定义务,往往喜欢雇用派遣工。尤其在2008年劳动合同法实施以后,更是想尽各种办法将原本的常用工在不改变工作岗位、工作内容的情况下转变为派遣工。其中, ...
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在协议约定期限内不履行调解协议的,另一方当事人可以依法申请仲裁。因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限 ,当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请:仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭 ...
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符合本条第四款的上浮到行业基准费率的150%。 用人单位上年度内有拖欠工伤保险费、瞒报工资总额、瞒报职工人数或骗取工伤保险待遇等行为之一的,当年度的工伤 须填报《工伤职工再次治疗审批表》,经所在单位、定点医院主治医师、科主任说明理由,报工伤保险经办机构审批后方可治疗。否则,再次治疗发生的一切费用,工伤 ...
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职工超时加班而受到的身心健康损害大多无法具体厘定;更为主要的是,深圳富士康不拖欠作为他们身心健康等价交换物的加班费一分一厘,按德国私法学者巴尔的侵权行为法理论 ]具体内容可参见赵红梅:《劳动法:劳动者权利义务融合之法社会法的视角且以加班工资为例》,《上海财经大学学报(哲学社会科学版)》2010年第2期 ...
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危害性理论与罪刑法定原则的矛盾,这是因为瞬息万变的现代社会有着惊人的发展速度,各种犯罪的形式、手段也随之不断翻新,刑法作为一种规范,永远滞后于犯罪,这 关注的热点,手机信息陷井,侵犯妇女隐私权的偷拍行为,政府拖欠工程款,城市拖欠民工工资1000多亿元,涉及民工9400多万人,职务犯罪增多,司法腐败, ...
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观点的证据材料。(二)用人单位应就劳动者已领取工资的情况举证。(三)用人单位延期支付工资,劳动者主张用人单位系无故拖欠工资的,用人单位应就延期支付 依据举证。(七)用人单位应就解除劳动合同或事实劳动关系所依据的事实和理由举证。(八)用人单位主张劳动者严重违反劳动纪律或企业规章制度的就劳动者存在严重违反 ...
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