或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。从法条本意理解，替代通知期工资系用人单位未提前30日通知劳动者解除劳动合同而给予的替代给付，故替代 %的额外经济补偿金应如何适用的问题1994年劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间 ...
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仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制； 了仲裁时效，对于2008年5月1日至2008年12月31日的双倍工资请求的时效问题，审判实践中的做法是：将仲裁申请日往前推算一年，至于如何在 ...
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一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 用人单位支付经济补偿金各种疑难问题分析 (一)、工资数额标准如何确定? 1、主要法律法律依据： (1)、《劳动合同法》四 解释规定的解除，但劳动者同样可获得经济补偿。劳动者享有的经济补偿金可与工资、劳动保险费用同作为第一顺序优先受偿。在实务中要及时与用人单位沟通 ...
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有关规定处理。其他涉及律师事务所与律师之间因合伙利益的分配方式及具体利益分配等问题产生的纠纷，属于民事纠纷，适用相关民事法律处理。 会计事务所、基金会等组织与 相应的行政处罚的。所以，企业在日常劳动人事管理实务中，还是应尽力避免拖欠工资和经济补偿金的情形发生，避免不必要的法律风险和成本开支。 十八、 ...
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出发，上海市高级人民法院于2009年3月3日发布《关于印发《关于适用劳动合同法若干问题的意见》的通知》（沪高法[2009]73号，以下简称“《意见》”），供 进行相应的行政处罚的。所以，企业在日常劳动人事管理实务中，还是应尽力避免拖欠工资和经济补偿金的情形发生，避免不必要的法律风险和成本开支。 十八、 ...
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以用人单位降低其缴纳社会保险费的工资标准导致其损失为由，要求用人单位承担工伤待遇损失的。3、《江苏高院关于审理劳动争议若干问题的意见》第3条规定： 法律、行政法规、政策规定用人单位必须为劳动者办理社会保险而未予办理，或用人单位拖欠应缴的社会保险费用，劳动者为此起诉的，不予受理。 因此，对劳动者要求缴纳 ...
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以用人单位降低其缴纳社会保险费的工资标准导致其损失为由，要求用人单位承担工伤待遇损失的。3、《江苏高院关于审理劳动争议若干问题的意见》第3条规定： 法律、行政法规、政策规定用人单位必须为劳动者办理社会保险而未予办理，或用人单位拖欠应缴的社会保险费用，劳动者为此起诉的，不予受理。 因此，对劳动者要求缴纳 ...
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就是甩包袱企业经营亏损，必然带来企业职工工资、医保、社保金被拖欠，职工生活难以保障，再就业困难，直接引发职工上访等诸多社会问题。面对这些社会问题， ，力戒地方保护主义或部门保护主义；第三，要按照实事求是的原则处理企业破产中出现的问题，力戒急功近利，搞短期行为和利益驱动；第四，要加大对企业破产法律制度的 ...
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能力。因此，证明支付责任无论是对劳动者还是对行政机关，都存在取证难等诸多问题。 3.政府有关部门的范围不易界定 从行政机关的角度理解，政府应排除共青团、妇联 年第2期，第57-64页。 5.李海明，农民工欠薪问题的成因及其治理-建筑业农民工工资拖欠及其法律救济为例，河北法学，2011年第7期，第26- ...
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方允许我们现有海员遣返回国(目前印度港口要求船舶至少留有最低安全配员)。但是就工资赔付问题,西英以及中船保等还在讨论是支付自2017年1月18号以后 的工资应该不在他们理赔的范围以内,我们已经被拖欠了5个半月工资,还在继续拖欠下去。 (2)这笔外派保证金远腾公司应该是已经向海事机构缴纳,但目前远腾公司 ...
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